Comprendre et satisfaire les besoins psychologiques au travail

Le livre blanc se structure autour des questions suivantes :

Qu’est-ce qui vous pousse à aller travailler ?
Un besoin ou des besoins ?
Pourquoi satisfaire ses besoins psychologiques ?
Est-ce si facile de satisfaire les besoins psychologiques des salariés ?

Nous vous invitons à découvrir, de manière théorique et pratique, quels sont vos besoins psychologiques et comment les satisfaire, afin de favoriser une productivité saine et durable.

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Avoir des salariés productifs est le rêve de toute entreprise. Historiquement, l’organisation du travail se focalisait sur l’individu en tant que force de travail, optimisant la répartition des tâches sans prendre en compte les différences individuelles. Cependant, ces modèles ont démontré leurs limites, révélant que la productivité ne repose pas uniquement sur une organisation globale, mais sur le facteur humain.

Aujourd’hui, nous parlons de motivation. Nombreux sont les managers et dirigeants qui cherchent à compter sur des équipes engagées, comme en témoignent les divers baromètres et mesures d’engagement. Mais motiver ses collaborateurs n’est pas une tâche aisée. La motivation est parfois liée à la personnalité, à des salaires attractifs, à des événements de team building ou à des aménagements ludiques comme un baby-foot en salle de pause. Cependant, la motivation ne se décrète pas. Elle émane d’un sentiment de bien-être, non pas dans une quête de bonheur absolu, mais dans la satisfaction de nos besoins essentiels.

Pour être motivés, nous devons être satisfaits. Il ne s’agit pas seulement de la satisfaction de nos besoins primaires, comme manger, boire ou dormir, mais surtout de celle de nos besoins psychologiques. Ces besoins, souvent inconscients, sont la source de notre motivation au travail. Comment fonctionnent-ils ? Et comment peut-on les satisfaire ?

Ce livre blanc, « Vers une productivité saine : comprendre et satisfaire les besoins psychologiques au travail », co-écrit entre Moodwork et Zest, tente de répondre à ces questions. À travers une étude menée auprès de salariés, nous explorerons la satisfaction de leurs besoins psychologiques et présenterons divers leviers pour améliorer votre propre satisfaction et celle de vos collaborateurs.