Logiciel de People Review et de gestion des talents : arrêtez d’improviser en comité
Des décisions sur les talents fondées sur des données, pas sur des impressions.
Trop de People Review butent sur le même problème : des données éparpillées, des managers sans visibilité, une RH qui arbitre à l’aveugle.
Zest structure la People Review autour de vos propres critères d’évaluation, consolidés dans une vue unique avant le comité. Pour que la réunion serve à décider, pas à reconstituer.
Sans données consolidées, le comité talent tranche à l’intuition, pas à l’information.
La plupart des organisations font leur revue des talents (ou Talent Review) une fois par an. Le problème n’est pas le manque de volonté. C’est ce qui arrive en comité : des appréciations, pas des données.
Les managers arrivent avec leurs appréciations subjectives. Les RH consolident manuellement des évaluations hétérogènes. Le comité passe plus de temps à reconstituer le contexte de chaque collaborateur qu’à prendre des décisions.
Les biais s’installent. Les talents à fort potentiel passent inaperçus. Les risques de départ ne sont pas détectés à temps.
Zest centralise évaluations, objectifs et critères de potentiel dans une vue unique, configurée selon votre référentiel. Le temps de People Review est divisé par 3. Le comité peut enfin se concentrer sur ce qui compte : décider.
Ce que Zest fait concrètement
Préparer le comité avec des données consolidées
Avant le comité, chaque manager évalue ses collaborateurs selon les critères définis par la RH : performance, potentiel, aspirations. Ces évaluations sont saisies directement dans Zest, sans fichier intermédiaire.
Les données issues des entretiens annuels et des objectifs sont agrégées automatiquement dans chaque fiche collaborateur. La RH dispose d’une vue consolidée sur l’ensemble de l’organisation avant même que le comité commence.
Piloter le comité avec la matrice 9box
La matrice 9box positionne chaque collaborateur selon deux axes : performance et potentiel. Les critères de chaque axe sont personnalisables selon votre référentiel interne et vos enjeux du moment. Elle est générée automatiquement à partir des évaluations saisies, sans mise en forme manuelle.
En séance, les participants voient la cartographie en temps réel. Ils peuvent déplacer les collaborateurs, commenter les positionnements, calibrer entre équipes. Toutes les décisions sont tracées et consultables après le comité.
Identifier les talents, les risques et les successions
La cartographie des potentiels donne une lecture immédiate de la distribution des talents dans l’organisation : hauts potentiels à retenir, profils à développer, postes critiques sans successeur identifié.
Zest est une plateforme intégrée : les signaux d’engagement collectés via le baromètre et le feedback 360° sont disponibles dans le même environnement que les données de performance. Un haut potentiel dont l’engagement baisse ne passe pas entre les mailles, à condition que la RH croise les deux sources avant le comité.
Suivre les décisions dans le temps
Une People Review sans suivi des décisions est une réunion sans lendemain. Les plans de développement, mobilités et promotions décidés en comité sont documentés dans Zest et consultables à tout moment.
La RH suit l’avancement des actions engagées pour chaque collaborateur et peut préparer la People Review suivante avec l’historique complet des décisions précédentes.
Ce qui distingue Zest d’un outil de gestion des talents générique
Un processus calibré selon votre référentiel, pas l’inverse
Les critères de la matrice 9 box sont personnalisables selon votre référentiel. La matrice est ensuite générée automatiquement à partir des évaluations.
Les décisions sont prises en séance, tracées en temps réel. Plus de mise en forme après coup, plus de compte-rendu à reconstituer.
Un accompagnement expert inclus
Chaque client est suivi par un Customer Success Manager spécialisé RH
Cadrage du processus Structuration des critères d’évaluation Suivi du projet
Des données consolidées avant d’entrer en comité
Évaluations, entretiens, objectifs, : tout est agrégé automatiquement dans chaque fiche collaborateur.
Le comité travaille sur une vision complète, pas sur des impressions reconstituées.
Remontée des données entretien Lien avec les objectifs Visibilité sur l’engagement dans Zest
Des décisions traçables et défendables
Chaque positionnement en 9box, chaque décision de mobilité ou de promotion est documentée.
L’équité du processus est vérifiable, les biais réduits par la standardisation des critères.
Vos données restent en France
Zest est hébergé chez OVH, en France. 100 % RGPD. Vos données RH ne quittent pas le territoire français et vous appartiennent.
Un critère décisif pour les secteurs bancaire, public, santé et défense.
FAQ
Les questions fréquentes sur le logiciel People Review Zest
Qu’est-ce qu’une People Review et à quoi sert-elle concrètement ?
La People Review est un processus de revue collective des collaborateurs, réunissant RH, managers et direction pour prendre des décisions sur les promotions, mobilités, successions et plans de développement. Contrairement à l’entretien annuel qui reste bilatéral, elle croise plusieurs regards sur chaque talent pour produire des décisions objectives et tracées.
En quoi la matrice 9box aide-t-elle le comité ?
La matrice 9box positionne chaque collaborateur selon sa performance et son potentiel. Les critères de chaque axe sont personnalisables pour refléter votre référentiel interne. Zest la génère automatiquement à partir des évaluations saisies, sans mise en forme manuelle. En séance, les participants calibrent les positionnements en temps réel, avec toutes les décisions tracées automatiquement.
Comment le logiciel Zest prépare-t-il le comité talent ?
Avant le comité, les managers saisissent leurs évaluations directement dans la plateforme. Les données issues des entretiens sont remontées automatiquement dans chaque fiche collaborateur. La RH dispose d’une vision consolidée sans ressaisie ni mise en forme manuelle.
Comment les décisions prises en comité sont-elles suivies ?
Les plans de développement, mobilités et promotions sont documentés dans Zest à l’issue du comité et consultables à tout moment par la RH. L’historique des décisions précédentes est disponible pour préparer la People Review suivante.
Zest s’intègre-t-il à notre SIRH existant ?
Zest dispose de connecteurs natifs avec les principaux SIRH du marché (ADP, Talentsoft, SAP SuccessFactors…). Les données collaborateurs sont synchronisées automatiquement, sans ressaisie, sans intervention de la DSI.
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