Construire une marque employeur solide dans l’industrie : les bonnes pratiques vues chez nos clients

82% des candidats potentiels considèrent la marque employeur comme importante lorsqu’ils décident de postuler à un emploi dans le secteur de l’industrie, selon une étude de Randstad*. Cependant, seulement 47% des employeurs de ce secteur investissent dans leur marque employeur. Il est donc crucial de développer une stratégie de marque employeur solide pour se démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs talents. 

Mais la marque employeur ne se limite pas à la phase de recrutement, il est crucial de développer une stratégie de marque employeur globale qui englobe l’ensemble du cycle de vie de vos employés, de l’attraction à la fidélisation.

Découvrez dans ce webinaire, les bonnes pratiques dans l’industrie avant et après le recrutement:

🎯 Les spécificités de la marque employeur dans l’industrie

🎯 Comment moderniser votre marque employeur ?

🎯 Comment agir concrètement et efficacement ?

🎤 Thomas Campagnac, Sales chez Zest et Jean Philippe Brichant, Sales chez Flatchr partagent avec vous les meilleures pratiques observées chez leurs clients !

*Étude Randstad « Employer Brand Research 2022

👉 Je regarde le replay