Modul

Leisten

Steigern Sie die individuelle und kollektive Leistung: Fördern Sie die Ausrichtung auf das Unternehmen und den Austausch mit der Führungskraft.

Die Schaffung leistungsstarker Teams erfordert in erster Linie produktive Mitarbeitende auf individueller Ebene. Aber wie kann man das erreichen? Durch klar definierte Ziele, regelmäßigen Kompetenzaufbau und häufige Entwicklungsmöglichkeiten.

Helfen Sie Ihren Teams stärker zu werden und helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, über sich hinauszuwachsen, um ihre individuellen und kollektiven Leistungen zu transformieren.

Zum stetigen Fortschritt motivieren

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, klare berufliche Ziele zu setzen. Verfolgen Sie ihre Fortschritte in Echtzeit, um eine Wachstumsdynamik in Ihrem Unternehmen zu schaffen.

Nur wenn Ihre Mitarbeitenden eine klare Vorstellung von ihrer beruflichen Entwicklung haben, werden sie sich engagieren wollen, um Höchstleistungen zu erzielen.

Ziele

Kompetenzen

Leistungsgespräche neu erfinden

Machen Sie die Leistungsbeurteilung zugänglicher: Entlasten Sie Ihre Mitarbeitenden vom Stress der Jahresgespräche, indem Sie den Austausch an ihren Arbeitsrhythmus anpassen.

So entsteht ein positiver Kreislauf: Die Mitarbeitenden entwickeln schneller ihre Kompetenzen und die Manager:innen passen ihre Betreuung das ganze Jahr über gezielter an.

Check-Ins

Silobildung abbauen und Kollaboration fördern

Zusammenarbeit führt immer zu den interessantesten Ideen. Die Arbeit an gemeinsamen Projekten über individuelle Aufgaben hinaus verleiht den Mitarbeitenden mehr Sinn und Interesse an ihrer Arbeit.

Die Produktivität von Teams entwickelt sich auf natürliche Weise, wenn die Mitarbeitenden Freude daran haben, zu Projekten beizutragen; unabhängig davon, wo sie geografisch angesiedelt sind.