Modul

Zuhören

Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Wort kommen: Finden Sie heraus, was für sie wichtig ist, um sie zu engagieren und Ihr Unternehmen zu verändern.

Jeder Mensch will gehört zu werden.
Die Herausforderung besteht in der Regel darin, zuzuhören .

Warum sollten Sie das Zuhören in den Mittelpunkt der Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden stellen? Mitarbeiter:innen, denen zugehört wird, fühlen sich wertgeschätzt und engagieren sich bei ihrer Arbeit. Führungskräfte verstehen ihre Teams besser, um sie dabei zu unterstützen, ihr Bestes zu geben.

Egal, wie oft Sie die Zest Features (Umfragen, Stimmung,…) nutzen, das Modul Zuhören verschafft Ihnen Zugang zu aufschlussreichen, manchmal ungeahnten Informationen.

Den Puls Ihrer Teams fühlen

Das Stimmungs-Feature gibt Ihnen eine Momentaufnahme in Echtzeit darüber, wie die Mitarbeitenden sich fühlen.

Lassen Sie sich über Stimmungstiefs benachrichtigen und sehen Sie sich die Entwicklung der Stimmung an, um bereits schwache Signale zu erkennen und in den Dialog zu treten.

Dieses Modul hilft Ihnen, schwindendes Engagement zu verhindern und Krisensituationen zu bewältigen. Automatisieren Sie die Stimmungsabfragen nach Bedarf.

Stimmung

Die Meinung der Mitarbeitenden einholen

Holen Sie sich mithilfe von Umfragen das Feedback und die Meinung Ihrer Mitarbeitenden ein.

Die Umfragen sind schnell eingerichtet und einfach einsetzbar, die Antworten werden in einem detaillierten Dashboard übersichtlich dargestellt.

Das Modul ist in hohem Maße anpassbar und bietet eine umfangreichen Fragenkatalog, um den Dialog mit Ihren Teams zu erleichtern.

Umfragen

Engagement und Motivation messen

Ermitteln Sie die Werte, die Ihre Mitarbeitenden motivieren, um mithilfe dieser Hebel die Ausrichtung und die Bindung an Ihr Unternehmen zu stärken.

Gehen Sie einen Schritt weiter und messen Sie die verschiedenen Ebenen des Engagements. Das Engagement-Meter unterteilt die Faktoren des Engagements in sechs einfache Kategorien, die Ihre Mitarbeitenden bewerten und kommentieren.

Die Fragen des Engagement-Meter wurden mit Hilfe von Doktoren der Psychologie und der Psychometrie erstellt, um das Umfragedesign für Sie zu optimieren.