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RSE : Comment Zest peut vous accompagner dans votre démarche ?

Quels sont les facteurs clefs d’une démarche RSE réussie ? ✅

On en avec discute avec Eleanor Francis, notre experte en psychologie du travail et Customer Success Manager pour découvrir comment Zest aide les entreprises à mettre en place leur feuille de route RSE en impliquant l’ensemble des collaborateurs.

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest
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Logo Crédit Agricole

Pourquoi la RSE industrie est-elle cruciale ?

Dans le secteur manufacturier, la RSE industrie n’est plus un gadget, mais un impératif. Face à la pression règlementaire (CSRD, loi DOB), aux attentes sociétales et aux risques opérationnels, une démarche RSE industrie bien pensée vous permet :

  • D’accéder à des aides (plan France Relance, subventions jusqu’à 30 000 € par projet)
  • De renforcer votre image et votre attractivité auprès des talents
  • D’anticiper et de réduire vos risques (RPS, environnementaux)

2. Cadre et définitions de la RSE industrie

2.1. Qu’est-ce que la RSE industrie ?

Selon la Commission européenne, la RSE industrie est « l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales dans les activités commerciales » .

2.2. Les trois piliers de la RSE industrie

  1. Social : santé, sécurité, bien-être et inclusion des collaborateurs
  2. Environnemental : réduction des GES, gestion des déchets, énergies renouvelables
  3. Économique : transparence, soutien à l’économie locale, gestion des risques

À retenir : déclinez chaque pilier en objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Acceptables, Réalistes, Temporellement définis).

3. Les bénéfices d’une RSE industrie robuste

EnjeuxImpact attendu
Attractivité RH+ 40 % de candidatures qualifiées (ex. Great Place To Work)
Fidélisation– 20 % de turnover en 1 an (retour client Zest)
Accès aux financementsJusqu’à 30 000 € par projet (plan France Relance)
Performance opérationnelle– 15 % de déchets en 6 mois (cas Eram)
  • Engagement collaborateur : 70 % souhaitent s’impliquer dans la RSE industrie .
  • Visibilité externe : certification B Corp, Société à mission, LEED pour vos sites.

4. Étapes clés pour déployer votre RSE

✅ Diagnostic initial

  • Audit ISO 26000 pour évaluer vos pratiques.
  • Cartographie des parties prenantes (collaborateurs, fournisseurs, clients, collectivités).
  • Analyse des risques (RPS, environnementaux, réglementaires)

✅ Gouvernance & responsabilités

  • Pilote RSE : nommez un responsable dédié.
  • Comité RSE : RH, QHSE, finance, opérationnel.
  • Raison d’être : envisagez le statut Société à mission.

✅ Co-construction de la feuille de route

  • Ateliers collaboratifs : boîtes à idées trimestrielles (« Sobriété énergétique », « Réduction des déchets »).
  • Objectifs SMART par pilier (ex. : – 15 % de CO₂ en 12 mois).
  • Plan d’actions : budget, responsables, échéances.

✅ Déploiement & mobilisation

  • Communication interne : intranet, réunions d’équipe.
  • Sondages réguliers :
    • RPS (stress & QVCT),
    • ICAP (info, compréhension, adhésion, participation),
    • Forgot (Eram) pour appropriation des processus.
  • Rituels managériaux : points mensuels manager/collaborateur + suivi RSE.

✅ Pilotage & ajustement

  • Cockpit Zest : KPIs (taux de réponse, avancement, NPS collaborateur).
  • Revues trimestrielles : progression, ajustements.
  • Certifications : GPTW, B Corp, LEED.

5. Le rôle de Zest pour accélérer votre RSE

  1. Création d’objectifs : propriétaires, contributeurs, alignement inter-départements.
  2. Vision partagée : carte d’alignement pour visualiser la RSE industrie.
  3. Sondages intégrés : RPS, QVCT, ICAP, humeur pour détecter signaux faibles.
  4. Cockpit de pilotage : indicateurs clés et rapports automatisés.
  5. Boîte à idées digitale : collecte et priorisation des initiatives collaboratives.

6. Cas pratiques & retours d’expérience RSE

  • Eram (textile) : sondage “Forgot” → 85 % de participation, – 15 % turnover en 6 mois.
  • Unité agroalimentaire : “Impact Day” trimestriel → + 25 % d’idées d’optimisation énergétique.
  • PME mécanique : certification Société à mission + rapport RSE public → 20 000 € de subventions.

7. Conclusion & perspectives RSE

La RSE industrie est un chantier continu dont les bénéfices—attractivité, performance, résilience—sont tangibles. Grâce à une méthodologie claire, à l’engagement de vos équipes et à des outils dédiés comme Zest, transformez vos ambitions en résultats concrets.

Passez à l’action : lancez votre audit ISO 26000, formez votre comité RSE et mesurez l’engagement avec un premier sondage ICAP.
Contactez Zest pour un accompagnement sur-mesure de votre démarche RSE industrie.

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Success Story

Découvrez nos plus beaux cas clients

Digitalisation des entretiens avec Zest : Témoignages croisés des Petites Canailles
When we started the project with Zest, our primary goal was to ensure compliance with legal requirements for interviews (to be conducted every two years). Beyond this, we aimed to streamline and optimize the process, encouraging meaningful reflection before interviews for both managers and employees. We wanted to ensure these conversations weren’t just a box-ticking exercise. Previously, we managed this process individually using basic office tools like Excel or PowerPoint, which limited our ability to develop an effective HR action plan.
Delphine Prieto
Human Resources Director
Zest is at the heart of our performance and support strategy. We use Zest for all our management rituals, including annual reviews, mid-year reviews, and onboarding interviews for all new employees, both in France and abroad.
Laetitia Génot
Head of HR Development, Groupe Courir
Photo_Centre Appel_Anteles
Zest allowed us to create and plan several recurring survey campaigns in a record time
Laurent Filliatreau
Executive Director
Visuel Association
The implementation of OKRs has allowed us to accompany the growth of HelloAsso, in line with our management model
Anne-Marie Lapeyre
HR Manager
Chantelle Lingerie : comment insuffler une culture de la transparence ?
Zest’s flexibility has allowed us to design more relevant and engaging surveys, without the constraint of an imposed questionnaire, and to significantly increase participation rates
Jean-Marc Peyronne
Head of People, Chantelle Lingerie group
celio
Zest’s simplicity has helped to make it a tool at the heart of ongoing feedback, contributing to the performance of Celio employees.
David Rodrigues
Human Resources and Recruitment Business Partner
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