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Entretien annuel d'évaluation :
Une pratique révolue ?

Évaluer en fin d'année des objectifs fixés en début d'année n'a plus aucun sens dans un monde changeant, voire imprévisible. La suite digitale Zest permet de moderniser l'entretien annuel d'évaluation (EAE).
👉 Simplifiez vos entretiens annuels
Visuel entretien annuel d'évaluation

Digitaliser l’entretien annuel d’évaluation : un levier de performance

Avec le télétravail qui se généralise, la modernisation de l’entretien annuel d’évaluation est devenue indispensable. Surtout qu’une digitalisation de l’EAE peut apporter des bénéfices humains et stratégiques considérables.

Il permet notamment aux managers d’accompagner et coacher leurs équipes tout au long de l’année. Et aux équipes d’adapter leurs missions et stratégies aux priorités business. Le but étant bien sûr de réaliser des objectifs, individuels ou collectifs, parfaitement alignés sur ceux de l’entreprise.

La suite digitale Zest permet de moderniser l’entretien de performance en créant le cercle vertueux de l’engagement collaborateur.

Des objectifs clairs, avec des résultats mesurables

Fonctionnalité Méthode OKR

Donnez du sens au rôle de chacun :

Objectifs individuels et collectifs définis par le manager et ses équipes

Mise en place de la méthode OKR (Objectives & Key Results)

Alignement des objectifs de chacun sur ceux de l’entreprise

Des points réguliers pour atteindre les objectifs

Accompagnement entretien annuel d'évaluation

 

Éliminez rapidement les points bloquants  

Coachez vos collaborateurs au fil de l’eau

Adaptez simplement des objectifs et stratégies aux réalités business

Une posture de manager-coach pour un management agile

Suivi entretien annuel d'évaluation

Mettez en place une conversation managériale structurée et continue

Suivez l’évolution des performances en temps réel

Identifiez les sources de désengagement pour pouvoir agir rapidement

Un entretien annuel d'évaluation bienveillant

Feedback entretien annuel d'évaluation

Préparation tout au long de l’année via un feedback continu

Trame prédéfinie pour aller à l’essentiel

Historique enregistré pour nourrir l’entretien professionnel

Découvrez les fonctionnalités de Zest

Ce sont eux qui en parlent le mieux...

Nous voulions sortir des processus lourds et de leur logique d’évaluation annuelle hyper formelle. Nous sommes donc passés à des échanges mensuels pour discuter des objectifs mais aussi des sujets importants ou points bloquants pour le collaborateur à ce moment-là.

Julien Jérémie, co-fondateur @

Les rituels réguliers permettent de redonner du sens et d’ajuster la stratégie en fonction des réalités business, ainsi que des compétences des employés. Ils permettent de garder le cap et de ne pas s’écarter de l’objectif final.

Thomas Lamorte, directeur de magasin @

Zest nous a permis de mettre en place un système permettant aux collaborateurs d’être impliqués dans la définition de leurs objectifs et aux managers d’identifier rapidement les difficultés et points de blocage et frustration grâce à un suivi mensuel.

Julien Gazel, Contract Manager @

Zest permet aux opérationnels, aux managers et à la direction de bénéficier de retours des équipes par rapport à différents sujets, et aux RH d’optimiser leur organisation et le développement des collaborateurs. Tout le monde est gagnant.

Lauriane Jublot, Relation and development manager @

Demandez une démo

Une approche agile pour gagner en performance

Zest permet à de nombreuses organisations de mettre en œuvre des rituels modernes qui donnent du sens au rôle de chacun.
Managers
Managers
Pour moderniser l'entretien individuel et créer des rituels d'échange tout au long de l'année afin d'améliorer le suivi
RH
RH baromètre social
Pour créer rapidement des entretiens personnalisés à partir de trames prédéfinies et pour suivre les indicateurs clés de performance, grâce à des tableaux de bord dédiés
Collaborateurs
Employés méthode OKR
Pour échanger et être coaché de façon plus régulière grâce à un accompagnement au fil de l'eau et à des feedbacks réguliers

Envie de rendre votre entreprise plus épanouissante et performante ?

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