On n’a jamais une 2e chance de faire une bonne 1re impression et il faut prendre soin des étapes clés de la carrière de vos talents …

Lors de ce webinar avec notre partenaire, Qixi, découvrez les processus de l’expérience collaborateur à ne pas rater pour un Onboarding ou une mobilité interne réussis.

💡 Au programme :

  • Les idées reçues et les points clés à prendre en compte
  • Les apports du digital, of course, mais concrètement ?
  • Retours d’expérience pour transformer efficacement l’expérience Collaborateur
Voir le Webinar

Vous souhaitez participer en live ? Soyez notifié des prochains webinars

C'est parti !

Rendez votre organisation plus épanouissante et performante !

Plus de ressources

Lire la suite
Article

Comment convoquer un collaborateur à son entretien individuel ?

L'entretien individuel est un outil essentiel en gestion des ressources humaines, offrant un moment privilégié pour renforcer la communication, piloter la performance et développer les compétences des collaborateurs. Cet article explore les avantages de cette pratique, son impact positif sur l'engagement des employés, et fournit des conseils pratiques pour planifier, mener et suivre efficacement ces entretiens, soulignant ainsi leur importance cruciale dans la création d'une relation de confiance entre managers et collaborateurs.
Lire la suite
Article

Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation

Les entretiens annuels d’évaluation sont des moments stratégiques pour les employés et managers. Bien plus qu’un simple bilan, ils donnent une direction claire aux collaborateurs et alignent leurs attentes avec celles de l’entreprise. Une des clés du succès ? Des objectifs clairs et pertinents. Mais comment fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation, à la fois motivants, réalistes et mesurables ? 
Lire la suite
Article

Comment bien conclure un entretien annuel ?

Bien conclure un entretien annuel d'évaluation, en le présentant comme un moment stratégique pour récapituler les points clés, clarifier les attentes, renforcer la relation entre le manager et le collaborateur, et encourager la motivation, c'est essentiel ! Découvrez nos conseils pour des entretiens annuels optimaux