Der Chief Happiness Officer ist keine neue Erfindung von uns, sondern in vielen Ländern, wie Frankreich, schon länger ein Thema.  Es geht hier nicht um den Partykönig im Unternehmen, sondern eine immer wichtiger werdende strategische Funktion auf Management-Ebene. Wichtige Eckpunkte sind Kommunikation, Transparenz, Wertschätzung, Feedback, Strategie und viele Werte, die bei „NewWork“ immer wichtiger werden. Ohne eine Lobby auf C-Ebene kann hier schnell ein solches Management in einer Tagesarbeit schnell auf eine Mischung von Personareferent, Betriebsrat und Eventplaner reduziert werden. Dirk Linn stellt hier seinen Job vor.