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Warum Check-Ins statt jährlichen Mitarbeitergesprächen mehr Wirkung haben und wie einfach das geht
Warum Check-Ins statt jährlichen Mitarbeitergesprächen mehr Wirkung haben und wie einfach das geht
Gibt es in Deinem Unternehmen immer noch die jährlichen Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen?
Heute geht modernes und agiles Personalmanagement anders.
Cultural Change: Von der Pyramide zu New Work Methoden
Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 - 14:30 h ein Webinar mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt.
Weihnachtsgrüße vom Team der p-manent & Zest Germany
Wir wünschen allen ein schönes Weihnachtsfest und ein gesundes Jahr 2022!
Digital Mindset
Roland Damann, Unternehmer, spricht im Interview über seine Erfolgsrezepte, Zest und menschenorientiertes Mindset.
Die 5 besten Tipps, um nach einer Mitarbeiterbefragung eine zielführende interne Kommunikation aufzubauen
Hier erfährst Du die 5 wichtigsten Tipps, die Du bei der Gestaltung des Kommunikationsplans nach der Befragung berücksichtigen solltest.
Podcast – Björn und Sonja erklären Zest
Für wen ist die Software Zest me up geeignet? Wer kann sie nutzen und was sind die einzelnen Funktionen? Diese und weitere Fragen erklären euch Björn und Sonja. Viel Spaß beim Hören!
Adecco Studie „Resetting Normal“ von 2021 – Bewertung der Kernaussagen der Studie von Dirk Linn
"Druckfrisch" auf dem Tisch. Die Ergebnisse sind zwar nicht komplett neu, aber man sieht deutlich, wie weit der Weg für viele Unternehmen noch ist.
Das macht der Chief Happiness Officer (CHO) bei uns
Der Chief Happiness Officer ist keine neue Erfindung von uns, sondern in vielen Ländern, wie Frankreich, schon länger ein Thema.
Digitalisierung in HR: vom Ergebnis her denken
Es gibt viele Argumente für Digitalisierung von Prozessen. Nur haben wir eigentlich schon eine Ahnung, was da im Bereich HR auf uns zukommt?
Wie erkenne ich eine Unternehmenskultur?
Viele erzeugen Kennzahlen aus den HR Systemen wie Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Weiterbildungstage oder Zielerreichungen oder Gehaltssummen. Aber kaum ein Unternehmen kümmert sich wirklich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen.
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