Integration von Zuhörpraktiken in die Unternehmenskultur - Zest

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Geschäftsführer

Zest ist für unsere Mitarbeiter*innen unentbehrlich geworden, um ihre Gefühle auszudrücken, aber auch um neue Ideen zu entwickeln und Arbeitssitzungen zu organisieren. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt der reaktionsschnellen und lokalen Verwaltung, die wir eingeführt haben.

T&B Vergers schafft mit Zest einen positiven Engagement Kreislauf

Maud Le Guennec

Manager für Kunden- und Mitarbeitererfahrung

In unserer Branche haben die Meinungen und Kommentare unserer Kund*innen einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Wir wissen also, dass wir uns um unsere Kund*innen kümmern, wenn wir uns um unsere Mitarbeiter*innen kümmern. Und Kommunikation, Dialog, Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen sind seit jeher in den Werten und Praktiken des Unternehmens verankert.

Mitarbeiter*innen eine Stimme geben steht im Mittelpunkt der Entwicklungsstrategie von Loco Loca

Talentmanagerin, Van Cleef & Arpels

Attraktives HR ist ein wichtiger Treiber unseres Erfolgs. Zest gibt uns die Möglichkeit mit neuer Methodik das Engagement zwischen Teams, Manager und den einzelnen Bereichen zu fördern und sichtbar zu machen.

HR Innovationen verschaffen dem Juwelier einen besonderen Glanz