Template d’entretien individuel


Évaluer en fin d’année des objectifs fixés en début d’année n’a plus aucun sens dans un monde changeant, voire imprévisible.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes:

  • 95% des managers sont insatisfaits par les entretiens annuels
  • 2/3 des collaborateurs trouvent que c’est une perte de temps

Découvrez notre template d’entretien individuel et nos conseils pratiques pour faire de l’entretien un outil d’amélioration de l’engagement et de la performance !

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Success Story

Découvrez nos plus beaux cas clients

Instaurer une culture du feedback : le succès de Lincoln avec Zest
Nous sommes convaincus que la reconnaissance est un catalyseur de performance. Avec Zest, nous avons trouvé un partenaire capable de donner vie à cette conviction
Anaïs Jacquot-Traxel
Group Talent Manager
La possibilité d’obtenir les labels Zest, qui certifient nos résultats, a été un facteur décisif dans notre choix de la solution. Ces labels nous garantissent la légitimité de nos résultats, validés par un tiers de confiance
Sandrine BOUVIER
Responsable des Ressources Humaines de la filiale Bricoland
La solution Zest nous a séduits par son approche simple et intuitive.
Christophe Buniet
DRH groupe Vilogia
blanchon group
Avec Zest, nous avons pu structurer notre démarche d’écoute et mesurer l’engagement de nos collaborateurs, tout en valorisant notre politique RSE
Nathalie Serre
HRBP du Groupe Blanchon
La facilité d’utilisation de Zest, combinée à la richesse de ses analyses, notamment grâce aux comparaisons et aux heatmaps, a été déterminante pour le succès du projet
Nathalie Porcher
Talent Acquisition & People Development Managerelopment Manager
Le véritable atout de Zest réside dans son équipe d’accompagnement, la plus compétente et engagée que j’ai rencontrée pour le développement de projets
Sophie Rey
Directrice des Ressources Humaines
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