Donnez à chaque collaborateur une vision de son impact avec le feedback 360°

Révélez les angles morts avec le Feedback 360°

Les sondages captent la voix collective. Les entretiens annuels cadrent la relation hiérarchique. Les entretiens RH tracent les trajectoires. Mais qui dit au collaborateur comment il est vraiment perçu par ceux qui travaillent avec lui ?  Feedback 360° & 180° comblent cet angle mort.

Le Feedback 360° bénéficie aux collaborateurs à fort potentiel ou en développement accéléré, aux managers, pour leur donner une lecture structurée de leur impact sur leur environnement de travail. Un usage complémentaire, à activer selon le degré de maturité de votre organisation.

Les objectifs du Feedback 360°

Une démarche personnelle, orientée progression, pas une évaluation.

L‘impact du Feedback 360°

Un feedback 360° bien conçu ne ressemble pas à un exercice RH de plus. Il produit quelque chose d’unique : une image construite à partir de plusieurs regards indépendants, pas d’un seul entretien ou d’une seule relation hiérarchique.

Ces signaux changent la qualité des décisions RH. Mobilité, promotion, plan de développement : autant de choix qui reposaient sur des impressions partielles et qui peuvent désormais s’appuyer sur des données croisées. Selon Gallup, les équipes dont les managers reçoivent eux-mêmes des feedbacks sont en moyenne 12,5 % plus productives et 8,9 % plus rentables, preuve qu’un collaborateur bien outillé en feedback tire concrètement la performance vers le haut.

Avec Zest, ces insights sont directement activés et disponibles dans l’application, pour que le feedback ne reste pas un événement ponctuel mais s’intègre dans un cycle de développement continu.

Des exemples de cas d’usage