Presse

Management hybride, un indispensable dans un nouveau monde du travail ? La crise sanitaire a durablement bouleversé notre organisation du travail. En effet, la démocratisation du télétravail a impacté les pratiques managériales au sein des entreprises. Pour éviter le désengagement, la pénurie de talents et les risques psychosociaux, les organisations doivent s’adapter au modèle hybride, par le management asynchrone et distanciel. Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé David Guillocheau, Directeur Général de l’éditeur ZestMeUp.

Sonder les salariés sur leur travail ? L'idée fait son chemin pour s'assurer que les messages sont bien compris mais aussi pour détecter et résoudre les petits irritants qui sapent l'ambiance. De quoi fidéliser à moindre coût tout en maintenant son attractivité.

Hyperconcurrentiel, l'écosystème des jeunes pousses dédiées au fait d'aider les entreprises à conserver leurs collaborateurs est en voie de concentration. Celles capables de se projeter à l'international auront les meilleures chances de survie.

Pour accompagner sa croissance, Zest entend embaucher 20 nouveaux collaborateurs (jeunes diplômés et confirmés) dans l’année. Des postes à pourvoir sur l’un ou l’autre de ses sites de Paris et de Biarritz.

Le jeune manager doit parfois faire face à des plus anciens qui conjuguent, à tort, ancienneté, compétence et autorité. Pourtant, l'intergénérationnel a toujours existé.

Hardloop à l'écoute de ses salariés pour mieux les engager !

"Bien dans son job" met en lumière la solution Zest et son impact sur les organisations à l'heure de la grande démission et de la guerre des talents.

Le déploiement durable du télétravail dans les entreprises a brouillé les repères de nombreux managers. Pour y faire face, des ajustements de pratiques sont en cours, en particulier sur le niveau d’autonomie accordé aux salariés.

Zestmeup déclare la naissance de la « Management Tech » comme un nouveau secteur d’innovation de la transformation digitale des Entreprises pour répondre au défi de désengagement des collaborateurs et d’une hyper-compétition du XXIème siècle.

Grâce à une solution innovante réinventant les techniques de management, ZestMeUp est l'application permettant aux employés de s'exprimer de manière ludique et décomplexée.

Ce lundi 25 avril, David Guillocheau, directeur général de Zest, et Thomas Métivier, directeur général d’Octopia, sont intervenus dans l'émission BFM Business pour présenter à Lorraine Goumot les postes qu'ils recherchent et que nous recherchons chez Zest !