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Faut-il arrêter les entretiens d'évaluation ?

Critiqués, les entretiens d'évaluation demeurent incontournables pour de nombreuses entreprises désireuses de mesurer l'évolution des compétences et les envies de leurs collaborateurs. Mais peut-être devient-il nécessaire de les dépoussiérer...

Écouter les collaborateurs... Pour qu'ils performent mieux !

Les applis à disposition des DRH pour recueillir des données sur le ressenti des collaborateurs sont de plus en plus nombreuses. Cependant, la culture managériale française est encore assez peu centrée sur l’écoute au quotidien.

Moderniser l'entretien annuel

L'entretien réalisé tous les ans à date fixe avec son manager est-il encore adapté dans des entreprises au reporting mensuel ? Il peut être modernisé et devenir utile. Quelques pistes peuvent fournir un bon moyen d'engager la transformation.

U Enseigne passe au management participatif avec ZestMeUp

L'entité de la Coopérative U s'appuie sur la solution d'expérience employé pour donner à ses managers les moyens de mieux être à l'écoute des attentes de leurs équipes. Via ZestMeUp, ils les font aussi participer à l'élaboration des réponses à apporter.

Renforcez l'engagement de vos collaborateurs !

Pour Christophe Bergeon, fondateur de Zest, avoir des équipes engagées est la clé de la réussite. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il a développé un outil digital qui prend le pouls des équipes en temps réel et permet aux managers de réagir rapidement en mettant en place des actions adaptées aux besoins des collaborateurs. Entretien.

Tout savoir sur le management hybride

Management hybride, un indispensable dans un nouveau monde du travail ? La crise sanitaire a durablement bouleversé notre organisation du travail. En effet, la démocratisation du télétravail a impacté les pratiques managériales au sein des entreprises. Pour éviter le désengagement, la pénurie de talents et les risques psychosociaux, les organisations doivent s’adapter au modèle hybride, par le management asynchrone et distanciel. Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé David Guillocheau, Directeur Général de l’éditeur ZestMeUp.

L'avis des salariés, carburant de la performance

Sonder les salariés sur leur travail ? L'idée fait son chemin pour s'assurer que les messages sont bien compris mais aussi pour détecter et résoudre les petits irritants qui sapent l'ambiance. De quoi fidéliser à moindre coût tout en maintenant son attractivité.

RH : ces start-up qui permettent de retenir les talents

Hyperconcurrentiel, l'écosystème des jeunes pousses dédiées au fait d'aider les entreprises à conserver leurs collaborateurs est en voie de concentration. Celles capables de se projeter à l'international auront les meilleures chances de survie.

Zest va augmenter ses effectifs de plus de 50% d’ici la fin de l’année

Pour accompagner sa croissance, Zest entend embaucher 20 nouveaux collaborateurs (jeunes diplômés et confirmés) dans l’année. Des postes à pourvoir sur l’un ou l’autre de ses sites de Paris et de Biarritz.

Jeunes managers : les clés pour apprendre à encadrer un profil plus senior

Le jeune manager doit parfois faire face à des plus anciens qui conjuguent, à tort, ancienneté, compétence et autorité. Pourtant, l'intergénérationnel a toujours existé.

Collaboratif-info parle de Zest !

Hardloop à l'écoute de ses salariés pour mieux les engager !

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