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La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. L’époque veut ça : tout va très vite, à commencer par le business et les transformations que la digitalisation entraîne dans son sillage.

Christophe Bergeon a un objectif avec sa société : booster la motivation des employés, en analysant leur humeur, leurs feedbacks et leurs idées les plus innovantes !

La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. On parle "fil de l’eau" et "temps réel", feedback continu et management de proximité.

Questionner ses collaborateurs sans les lasser est tout un art. Nature & Découvertes tente de les sonder chaque semaine pour juger du moral et anticiper les baisses de régime.

Editeur d’une suite logicielle dédiée à l’engagement collaborateur, Zest a récemment musclé l’offre de son logiciel Zest en rachetant Backfeed : la solution de feedback « made in Décathlon ».

L'entreprise parisienne développe son système de ligne directe entre les salariés et l'entreprise, et décroche ses premiers clients à l'étranger.

L'entreprise parisienne développe son système de ligne directe entre les salariés et l'entreprise, et décroche ses premiers clients à l'étranger.

Zest, qui exploite le principe du réseau social d’entreprise sous l’angle de la « connexion émotionnelle », boucle une levée d’amorçage.

En bouclant un premier tour de table, Zest, une start-up parisienne à l'origine d'une solution d'engagement RH, compte doubler ses effectifs en six mois.

La start-up tricolore compte doubler son chiffre d'affaires en six mois et marcher sur les plates-bandes des poids lourds du logiciel d'engagement en misant sur les bots et le machine learning.

Christophe Bergeon, co-fondateur de la start-up Zest, nous en dit plus sur l'application innovante qui favorise la libération de la parole et la bienveillance au travail.