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Partant du constat que les salariés n’ont souvent que l’entretien d’évaluation pour donner leur ressenti sur leur travail ou leur entreprise, deux Français ont eu l’idée de lancer Zest, un outil de communication entre salariés et managers.

Créée en 2015 par Guillaume Viry, Pierre-Henri Freyssingeas et Christophe Bergeon, Zest est une application qui permet aux ressources humaines de comprendre ce qui va ou ce qui ne va pas au sein d’une entreprise.

Créée en 2015 par Guillaume Viry, Pierre-Henri Freyssingeas et Christophe Bergeon, Zest est une application qui permet aux ressources humaines de comprendre ce qui va ou ce qui ne va pas au sein d'une entreprise.

La solution Zest, qui permet de partager son humeur, donner un feedback et suggérer des idées en entreprise, développe trois nouvelles fonctionnalités à destination des managers.

Le numérique est en train de révolutionner les ressources humaines. Recrutement, bien-être au travail, mobilité... Management a sélectionné pour vous les applis à ne pas louper.

Alors qu’émergent de nombreux outils permettant de sonder la satisfaction des collaborateurs, la start-up Zest, l’une des premières à s’être positionnées sur le sujet en France, donne un coup d’accélérateur à sa solution.

Dans une entreprise, les services vente et marketing travaillent en temps réel. Pourquoi les ressources humaines seraient-elles le seul service à attendre un an, avec l’entretien annuel d’évaluation, pour avoir un retour ?

Son appli RH veut rendre les employés heureux. Cet entrepreneur nous livre sa vision du management et de la réussite.

Pour accompagner sa transformation digitale et récompenser les start-ups françaises proposant des solutions innovantes en matière de Ressources Humaines, le Groupe ADP a lancé en juin dernier le challenge « Innovation RH ».

Zest, fondée par Christophe Bergeon il y a deux ans, permet à ses entreprises clientes d'être à l'écoute de ses collaborateurs. Son fondateur envisage de lever des fonds.

Un an après sa création, l'application Zest, qui facilite le dialogue au sein de l'entreprise, fait peau neuve. Grande nouveauté de cette V2 : l’amélioration des feedbacks.