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Baromètre social :
mesurez le climat social de votre entreprise

Le baromètre permet d'évaluer le climat social et de suivre l'évolution du taux d’engagement et de bien-être des collaborateurs, de faire le lien avec l’absentéisme et le turnover afin de les réduire. Cela permet aussi aux RH d'évaluer, d'une année à l'autre, les actions mises en place.
👉 Découvrez le baromètre dans Zest
Visuel baromètre social

Le baromètre social, c’est quoi ?

Le baromètre social est une enquête soumise aux salariés, en général de façon anonyme et confidentielle, qui permet de mesurer leur perception et de prendre le pouls de l’organisation.

Le baromètre peut porter sur une thématique précise ou sur le sentiment global sur le fonctionnement de l’entreprise et permet alors d’analyser, entre autres, la perception sur la qualité de vie (et des conditions) au travail (QVT ou QVCT).

Quels sont les indicateurs mesurés par le baromètre social ?

Le baromètre social est un véritable diagnostic de votre entreprise et s’appuie sur des indicateurs quantitatifs ou qualitatifs qui peuvent être aussi divers que la mesure du bien-être salarié, la mesure de l’engagement, le taux de turnover…

Dans Zest, plusieurs fonctionnalités permettent de mesurer le climat social :

Humeur

Humeur baromètre social

.

Détectez rapidement les signes de désengagement ou les signaux faibles.

Configurez une alerte et soyez informé·e quand un seuil prédéfini est atteint.

N’attendez plus l’évaluation individuelle annuelle pour engager le dialogue et mettre en place des actions adéquates, avant que la situation ne s’aggrave.

Sondages

Sondage baromètre social

.

Lancez des enquêtes RH ponctuelles ou récurrentes, sur la thématique de votre choix, à tout ou partie de vos équipes en quelques clics.

Utilisez les modèles proposés ou configurez entièrement votre baromètre social selon vos besoins.

Les avis ou opinions exprimés par vos collaborateurs, en mode public ou anonyme, vous permettront d’évaluer le niveau de satisfaction de vos collaborateurs.

Engageomètre

Engageomètre baromètre social

Identifiez ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs via des questions définies par un docteur en psychométrie grâce aux enquêtes Plug and Play

Utilisez les résultats de votre enquête d’engagement pour mettre en place des plans d’action.

Il faut prendre en compte ce qui impacte le plus l’engagement et la satisfaction de vos employés.

Tableaux de bord

Tableau de bord baromètre social

Donnez aux dirigeants, managers et RH, les données clés pour prioriser les stratégies et piloter les transformations organisationnelles.

Croisez, analysez et visualisez tous les résultats de vos questionnaires de satisfaction collaborateur.

Utilisez l’analyse de ces résultats pour expliquer à vos employés les actions qui seront mises en place.

Découvrez les fonctionnalités de Zest

Ce sont eux qui en parlent le mieux...

La fonctionnalité Sondage de Zest correspond le mieux à notre besoin, à savoir: flexibilité, anonymat, analyses poussées et partage des résultats.

Antoine THORAL, Directeur Communication interne et Marque Employeur @

Le plus remarquable dans le projet Zest est la mobilisation et l'implication des équipes à tous les niveaux de l'entreprise.

Martial VIADIE, Group Talent Development Director @

Zest a permis de fluidifier les interactions humaines, c’est un véritable outil de communication entre les managers et leurs équipes, mais aussi entre les employés qui y partagent leurs moments forts et réalisations.

Julien Jérémie, co-fondateur @

C'est très intéressant de corréler les résultats de l'engageomètre et des leviers de motivation pour comprendre ce qui compte vraiment pour nos collaborateurs.

Laurie Albano, resp. communication interne @

Demandez une démo

Pourquoi faire un baromètre social en entreprise ?

En invitant vos collaborateurs à répondre à des sondages (de façon anonyme ou publique), vous obtenez des informations précieuses. Chaque département de l'entreprise peut ensuite les utiliser :
RH
RH expérience collaborateur
Pour prioriser ou adapter leurs stratégies
Managers
Culture du feedback 360
Pour optimiser leurs pratiques, grâce à des plans d'action basés sur des données factuelles
Dirigeants
feedback continu
Pour piloter leurs transformations organisationnelles

Envie de rendre votre entreprise plus épanouissante et performante ?

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