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Baromètre social :
outil de mesure du climat social

Le baromètre permet d'évaluer le climat social permet de suivre l'évolution du taux d’engagement et de bien-être des collaborateurs, de faire le lien avec l’absentéisme et le turnover afin de les réduire. Cela permet aussi aux RH d'évaluer, d'une année à l'autre, les actions mises en place.
👉 Découvrez le baromètre dans Zest
Visuel baromètre social

Le baromètre social Zest en 4 modules :

La mise en œuvre d’une enquête de satisfaction de vos collaborateurs offre de nombreux avantages :

  • Mesure du climat social à tous les niveaux de l’entreprise ;
  • Evaluation du bien-être et de l’engagement de chaque employé ;
  • Prévention des risques sociaux et psychosociaux ;
  • Identification de pistes d’amélioration de la QVT (qualité de vie au travail), etc.

Ce baromètre fournit aux équipes RH, comme au management, des indicateurs clés sur les attentes et ressentis des collaborateurs.

Humeur

Humeur baromètre social

.

Détectez rapidement les signes de désengagement ou les signaux faibles.

Configurez une alerte et soyez informé·e quand un seuil prédéfini est atteint.

N’attendez plus l’évaluation individuelle annuelle pour engager le dialogue et mettre en place des actions adéquates, avant que la situation ne s’aggrave.

Sondages

Sondage baromètre social

.

Lancez des enquêtes RH en quelques clics.

Utilisez les modèles proposés ou configurez entièrement votre baromètre social selon vos besoins.

Les avis ou opinions exprimés par vos collaborateurs, en mode public ou anonyme, vous permettront d’évaluer le niveau de satisfaction de vos collaborateurs.

Engageomètre

Engageomètre baromètre social

.

Identifiez ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs via des questions définies par un docteur en psychométrie.

Utilisez les résultats de votre enquête d’engagement pour mettre en place des plans d’action.

Il faut prendre en compte ce qui impacte le plus l’engagement et la satisfaction de vos employés.

Tableau de bord

Tableau de bord baromètre social

Donnez aux dirigeants, managers et RH, les données clés pour prioriser les stratégies et piloter les transformations organisationnelles.

Croisez, analysez et visualisez tous les résultats de vos questionnaires de satisfaction collaborateur.

Utilisez l’analyse de ces résultats pour expliquer à vos employés les actions qui seront mises en place.

Découvrez les fonctionnalités de Zest

Ce sont eux qui en parlent le mieux...

Nous avons utilisé l’un des modèles de sondage proposés dans l’outil et les résultats obtenus nous ont incités à mettre en place des actions pour répondre aux besoins exprimés par nos collaborateurs.

Gaëlle Gavalda, Chargée RH @

Le côté mobilité de Zest était incontournable pour nous car nos équipes sont principalement sur le terrain. Il était indispensable qu’elles puissent accéder à l’outil depuis leur portable.

Maud Le Guennec, responsable de l’Expérience Client et Collaborateur @

Zest a permis de fluidifier les interactions humaines, c’est un véritable outil de communication entre les managers et leurs équipes, mais aussi entre les employés qui y partagent leurs moments forts et réalisations.

Julien Jérémie, co-fondateur @

C'est très intéressant de corréler les résultats de l'engageomètre et des leviers de motivation pour comprendre ce qui compte vraiment pour nos collaborateurs.

Laurie Albano, resp. communication interne @

Demandez une démo

Pourquoi faire un baromètre social en entreprise ?

En invitant vos collaborateurs à répondre à des sondages (de façon anonyme ou publique), vous obtenez des informations précieuses. Chaque département de l'entreprise peut ensuite les utiliser :
RH
RH expérience collaborateur
Pour prioriser ou adapter leurs stratégies
Managers
Culture du feedback 360
Pour optimiser leurs pratiques, grâce à des plans d'action basés sur des données factuelles
Dirigeants
feedback continu
Pour piloter leurs transformations organisationnelles

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