La mise en œuvre d’une enquête de satisfaction de vos collaborateurs offre de nombreux avantages :
Ce baromètre fournit aux équipes RH, comme au management, des indicateurs clés sur les attentes et ressentis des collaborateurs.
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Détectez rapidement les signes de désengagement ou les signaux faibles.
Configurez une alerte et soyez informé·e quand un seuil prédéfini est atteint.
N’attendez plus l’évaluation individuelle annuelle pour engager le dialogue et mettre en place des actions adéquates, avant que la situation ne s’aggrave.
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Lancez des enquêtes RH en quelques clics.
Utilisez les modèles proposés ou configurez entièrement votre baromètre social selon vos besoins.
Les avis ou opinions exprimés par vos collaborateurs, en mode public ou anonyme, vous permettront d’évaluer le niveau de satisfaction de vos collaborateurs.
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Identifiez ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs via des questions définies par un docteur en psychométrie.
Utilisez les résultats de votre enquête d’engagement pour mettre en place des plans d’action.
Il faut prendre en compte ce qui impacte le plus l’engagement et la satisfaction de vos employés.
Donnez aux dirigeants, managers et RH, les données clés pour prioriser les stratégies et piloter les transformations organisationnelles.
Croisez, analysez et visualisez tous les résultats de vos questionnaires de satisfaction collaborateur.
Utilisez l’analyse de ces résultats pour expliquer à vos employés les actions qui seront mises en place.
Nous avons utilisé l’un des modèles de sondage proposés dans l’outil et les résultats obtenus nous ont incités à mettre en place des actions pour répondre aux besoins exprimés par nos collaborateurs.
Le côté mobilité de Zest était incontournable pour nous car nos équipes sont principalement sur le terrain. Il était indispensable qu’elles puissent accéder à l’outil depuis leur portable.
Zest a permis de fluidifier les interactions humaines, c’est un véritable outil de communication entre les managers et leurs équipes, mais aussi entre les employés qui y partagent leurs moments forts et réalisations.
C'est très intéressant de corréler les résultats de l'engageomètre et des leviers de motivation pour comprendre ce qui compte vraiment pour nos collaborateurs.
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