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      “Zest est le couteau suisse de la gestion de carriùre.”

      Laetitia Génot
      Responsable du Développement RH pour le Groupe Courir
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      “Je recommanderais Zest pour l'accompagnement dans le dĂ©ploiement et les usages”

      Mélanie Guivarch
      RRH Les Petites Canailles
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Démission silencieuse : quelle stratégie pour engager vos collaborateurs sur le terrain ?

Le quiet quitting (ou dĂ©mission silencieuse) toucherait 37% des Français, d’aprĂšs une enquĂȘte IFOP… Pour les non initiĂ©s, la dĂ©mission silencieuse consiste pour un salariĂ© Ă  assurer le service strictement minimum au travail, pour passer plus de temps sur des activitĂ©s personnelles.

Loin du buzz word, le quiet quitting est avant tout un phénomÚne de fond qui impacte négativement les organisations et interroge sur le nouveau rapport au travail.

Baisse de la productivitĂ©, absence d’initiatives, mauvaise ambiance de travail, perte de sens… les effets induits sont nombreux !

💡Alors, comment prĂ©venir la dĂ©mission silencieuse et (re)mobiliser les collaborateurs, notamment sur le terrain?

C’est la question Ă  laquelle nos 2 expertes s’efforceront de rĂ©pondre lors de ce webinaire.

Au programme :

👉 Pourquoi les salariĂ©s sur le terrain sont plus permĂ©ables Ă  la dĂ©mission silencieuse ?
👉 Quels leviers d’engagement sont les plus efficaces ?
👉 Comment prĂ©venir la dĂ©mission silencieuse? Quels sont les signes avant-coureurs ?
👉 Les bonnes pratiques vues chez nos clients

Plus de 400 entreprises dĂ©veloppent l’engagement et la performance de leurs Ă©quipes avec Zest
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Success Story

Découvrez nos plus beaux cas clients

Instaurer une culture du feedback : le succĂšs de Lincoln avec Zest
Nous sommes convaincus que la reconnaissance est un catalyseur de performance. Avec Zest, nous avons trouvé un partenaire capable de donner vie à cette conviction
Anaïs Jacquot-TraxelView Anaïs Jacquot-Traxel’s profile ‱
AnaĂŻs Jacquot-Traxel
Group Talent Manager
La possibilitĂ© d’obtenir les labels Zest, qui certifient nos rĂ©sultats, a Ă©tĂ© un facteur dĂ©cisif dans notre choix de la solution. Ces labels nous garantissent la lĂ©gitimitĂ© de nos rĂ©sultats, validĂ©s par un tiers de confiance
Sandrine Bouvire Groupe Sofia
Sandrine BOUVIER
Responsable des Ressources Humaines de la filiale Bricoland
La solution Zest nous a séduits par son approche simple et intuitive.
Christophe Buniet
DRH groupe Vilogia
blanchon group
Avec Zest, nous avons pu structurer notre dĂ©marche d’Ă©coute et mesurer l’engagement de nos collaborateurs, tout en valorisant notre politique RSE
Nathalie Serre
HRBP du Groupe Blanchon
La facilitĂ© d’utilisation de Zest, combinĂ©e Ă  la richesse de ses analyses, notamment grĂące aux comparaisons et aux heatmaps, a Ă©tĂ© dĂ©terminante pour le succĂšs du projet
Nathalie Porcher
Talent Acquisition & People Development Managerelopment Manager
Le vĂ©ritable atout de Zest rĂ©side dans son Ă©quipe d’accompagnement, la plus compĂ©tente et engagĂ©e que j’ai rencontrĂ©e pour le dĂ©veloppement de projets
Sophie Rey
Directrice des Ressources Humaines
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