Keynote : DRH, et si vous pensiez comme votre CEO ?

Ce que le COMEX attend ? Un DRH qui pense comme un CEO. Trois leviers : performance collective, accélération des transformations, managers outillés. Et des KPIs business : impact productivité, ROI talents, taux de réussite des transformations.

La performance humaine n’est pas un centre de coût, c’est un centre de profit. À condition de sortir de la logique processus pour mesurer ce qui compte vraiment.

Le DRH ne peut plus se contenter de gérer les talents : il doit penser optimisation et démontrer, chiffres à l’appui, son impact sur la performance business. Par son influence sur la masse salariale et la performance collective, il peut contribuer à gagner quelques points d’EBITDA. Et dans un contexte où l’IA redistribue les cartes, cette dimension devient incontournable.

🎙️ Une keynote animée par Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, lors du Zest Day 2026.

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Pourquoi nos clients recommandent Zest?

Je recommande Zest à 100%, la meilleure solution sur le marché pour obtenir des résultats rapides grâce à son mode plug-and-play. Le véritable atout de Zest réside dans son équipe d’accompagnement, la plus compétente et engagée que j’ai rencontrée pour le développement de projets.

Antoine Thoral
Directeur Communication interne, Marque Employeur, Système U

Nous cherchions à simplifier et optimiser le processus des entretiens : le bilan est très positif avec un gain de temps considérable et de très bons taux de participation.

Delphine Prieto
DRH Groupe Les Petites Canailles

Zest est un outil puissant, modulaire et adaptable à vos besoins. Je le recommande vivement, en particulier si l’engagement des collaborateurs est une priorité pour vous.

Louis Jauneau
Directeur de l’Expérience Collaborateur et HSE chez Greenflex

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