Depuis la crise sanitaire, la question de la QVT (Qualité de Vie au Travail) est sur le devant de la scène avec l'explosion des risques psychosociaux.

Cette crise a aussi renforcé le besoin de sens que les employés, en particulier les jeunes générations, expriment depuis plusieurs années. La « grande démission » que subissent les entreprises américaines pourrait donc bientôt frapper la France…

En parallèle, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail formule un certain nombre de nouveautés, parmi lesquelles un acronyme avec lequel les entreprises vont devoir se familiariser : la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

Lors de ce webinar, nos experts en psychologie du travail vous aident à y voir plus clair sur ce sujet essentiel et pour veiller au bien-être et à l’engagement de vos collaborateurs en 2022.

👉 Au programme :

✅ Qu’est-ce que la QVCT et que signifie ce changement par rapport à la QVT ?

✅ Comment mettre en place une démarche QVCT efficace en entreprise ?

✅ Comment la technologie garantit la prévention des RPS et le suivi des employés ?

 

👉 Regardez le replay ici !

👉 Téléchargez la présentation ici !

Soyez notifié des derniers articles de blog

C'est parti !

Rendez votre organisation plus épanouissante et performante !

Plus de ressources

Lire la suite
Article

Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation

Les entretiens annuels d’évaluation sont des moments stratégiques pour les employés et managers. Bien plus qu’un simple bilan, ils donnent une direction claire aux collaborateurs et alignent leurs attentes avec celles de l’entreprise. Une des clés du succès ? Des objectifs clairs et pertinents. Mais comment fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation, à la fois motivants, réalistes et mesurables ? 
Lire la suite
Article

Comment bien conclure un entretien annuel ?

Bien conclure un entretien annuel d'évaluation, en le présentant comme un moment stratégique pour récapituler les points clés, clarifier les attentes, renforcer la relation entre le manager et le collaborateur, et encourager la motivation, c'est essentiel ! Découvrez nos conseils pour des entretiens annuels optimaux
Lire la suite
Article

Absentéisme au travail : Comment diminuer le taux d’absences ?

Selon une étude de l’Institut Sapiens, l’absentéisme au travail coûterait en moyenne près de 108 milliards d’euros par an aux entreprises françaises (hors COVID-19). L’absentéisme des collaborateurs est devenu monnaie courante dans les entreprises. Malgré les mesures drastiques que peuvent prendre les DRH, le constat reste alarmant. Ainsi, comment parvenir à diminuer l’absentéisme en milieu professionnel ? Quelle est la solution d’une bonne gestion de l’absentéisme ? Voici quelques éléments de réponses !