Tout se dire et savoir écouter !
De plus en plus de collaborateurs souhaitent pouvoir s’exprimer et partager des idées au sein de leur entreprise. Et ils sont encore plus nombreux à se plaindre du manque de feedback régulier de leur manager.
D’ailleurs, les salariés n’en reçoivent souvent que lors de leur entretien annuel d’évaluation et 53 % d’entre eux déclarent ne jamais bénéficier de feedback de leur manager leur permettant de progresser…
Alors que le monde du travail se transforme, un changement de posture managériale est indispensable. Et instaurer une culture de feedback continu au sein des équipes est essentiel pour la réussite des organisations.
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