Plus qu’uneprise de température, l’Engageomètre devient un outil permettant d’accompagner vos managers dans la prise de décision pour des équipes plus épanouies et plus performantes.

Comme nous ne faisons pas les choses à moitié, nous avons enrichi notre modèle de leviers d’engagement, amélioré nos questions avec l’aide d’un expert en psychométrie et revu l’interface pour des analyses plus rapides. Découvrez comment Zest révolutionne vos enquêtes d’engagement :

Zest vous aide à piloter l’engagement grâce au nouveau tableau de bord

Consultez désormais tous vos résultats en un coup d’œil de manière centralisée grâce à un graphique reprenant l’évolution de votre Score d’Engagement. Vous pourrez suivre vos résultats d’une période à l’autre et les communiquer à vos équipes ! Poussez d’avantage l’analyse grâce aux 6 axes d’engagement, classés du score le plus élevé au score le plus faible pour vous indiquer de manière rapide quelles sont vos forces et vos faiblesses. Enfin, métrique incontournable dans l’engagement, retrouvez votre score eNPS (employé Net Promoter Score) accompagné d’une jauge. Nous avons ajouté un affichage détaillé pour savoir combien de vos employés sont des “promoteurs” et combien sont “détracteurs”. Ainsi vos conclusions seront plus pertinentes.

Des leviers d’engagement pour mieux répondre aux enjeux managériaux du quotidien

Notre mission : que chaque équipe soit épanouie et performante ! Et dans cette optique, le diagnostic seul ne suffit pas. Afin d’accompagner les managers, chaque axe d’engagement est subdivisé en 3 leviers d’engagement (cf image ci-dessus). Les questions associées à ces leviers sont désormais plus précises et vous permettent de mettre en place des actions correctives. Exemple de question orientée vers l’action : “Mon manager relaye efficacement la communication du management de l’entreprise” Parmi les leviers, nous traitons des enjeux actuels tel que l’autonomie, la reconnaissance ou encore la culture du feedback. Ces leviers dit “actionnables” seront également complétés par les commentaires de vos employés afin d’avoir une analyse complète : quantitative ET qualitative. Grâce à notre modèle enrichi des leviers de l’engagement, le manager sera outillé pour engager au mieux ses équipes.

Un leadership plus près des collaborateurs grâce aux rapports d’équipe et individuels

Vous pouvez toujours consulter les rapports par équipe et également accéder aux rapports complets individuels complets en préservant l’anonymat. Chaque utilisateur pourra aussi garder une trace de ses contributions en accédant à tous ses rapports envoyés depuis le profil. Ces nouvelles fonctionnalités vous permettent d’affiner votre diagnostic avec une vision à petite échelle, en complément des statistiques au niveau global.