Offrez une expérience RH à vos collaborateurs non connectés avec Zest ! |
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» Zest, pour quoi faire ? «
Dans le première épisode de cette série, nous vous montrons comment offrir une expérience RH à tous vos collaborateurs, y compris à ceux qui sont sur le terrain et n’ont pas accès à un ordinateur ou aux emails, grâce à Zest.
Au programme :
- Collaborateurs sans emails ou PC dans vos magasins, entrepôts ou usines : quelques constats à prendre en compte
- L’expérience collaborateur non connecté : urgence pour le succès de votre entreprise en 2021
- Retours d’expérience et bonnes pratiques Zest, pour :
- Les Ecouter pour mieux décider
- Réussir avec des rituels de management agiles
- Partager l’intelligence collective
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Retrouvez nous sur HR Technologies 2025 !
Zest participe une nouvelle fois à HR Technologies, le salon immanquable des RH de demain ! Au programme : une conférence exclusive entre Courir et Zest, des démos personnalisées et des temps de networking ! Nos équipes vous attendent avec impatience
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Le Blue Monday : ce jour le plus déprimant de l’année
L'article souligne également l'importance pour les entreprises de mesurer le bien-être des employés et offre des conseils pour soutenir leurs équipes.
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Rédiger un commentaire d’entretien annuel pertinent et constructif
Les entretiens annuels jouent un rôle essentiel dans la gestion des talents, offrant une opportunité de faire le point sur les performances et d'orienter les collaborateurs. Pour maximiser leur efficacité, il est crucial d'éviter les commentaires contre-productifs. Zest propose des conseils pratiques et des exemples inspirants pour rédiger des commentaires pertinents et constructifs, apportant ainsi une réelle valeur ajoutée à ces échanges.
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