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Découvrez le Module Sondage 2.0
Découvrez le Module Sondage 2.0
Nouveautés produit du mois : Reprise complète du module de Sondages avec une interface améliorée, de nouvelles possibilités de paramétrage, de nouvelles fonctionnalités et un processus revu depuis la création jusqu'aux réponses pour vous donner de meilleurs résultats.
Infographie – Les 10 Piliers de l’Engagement des Salariés
1. Bien-être, 2. Sens 3. Objectifs ... Découvrez notre liste des 10 Piliers de l’Engagement des Employés illustrée dans une infographie.
Existe-t-il une Meilleure Alternative aux Évaluations Annuelles de la Performance ?
Cela fait des années qu’elles sont des incontournables de la vie de l’entreprise. Les évaluations annuelles sont pourtant largement redoutées par les salariés comme par les managers, et ponctionnent les ressources de l’entreprise.
Entrez dans une Nouvelle Dimension de Gestion des Compétences
Nouveauté produit du mois : Boostez le développement professionnel de vos équipes avec la nouvelle fonctionnalité Compétences. Mise à jour des fonctionnalités : Enrichissement de la banque de questions de l'Engageomètre et amélioration du processus d'envoi des humeurs.
Génération Y : Les Nouvelles Règles de L’Engagement au Travail
Les Millenials sont à la fois doués et motivés pour le travail d’équipe. C’est peut-être la “génération selfie,” mais il serait tout aussi juste de les nommer “génération team.”
Temps Réel : Le Défi Des RH
La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. On parle « fil de l’eau » et « temps réel », feedback continu et management de proximité.
Pourquoi Libérer et Responsabiliser Les Employés Crée de la Valeur
Laisser aux collaborateurs une certaine autonomie peut demander des efforts de la part de l’entreprise, mais ces processus de responsabilisation s’avèrent très vite payants en termes d’engagement et de performance.
La Prise d’Initiatives est un Puissant Levier de Performance !
Lourdeur des processus, organisation en silo, manque de confiance, opacité et rétention d’informations…. Il existe de multiples freins à la prise d’initiatives. Or celle-ci est à la fois source de performance et d’épanouissement.
L’Engagement Employé ? Tout le Monde a à y Gagner !
La société et le monde du travail sont en renouvellement constant. Aujourd’hui, on qualifie l’engagement employé comme une attitude active et positive d’un employé envers son entreprise, la volonté d’atteindre des objectifs communs.
“Happiness at Work” : Qu’en Pensent les Dirigeant(e)s de PME Françaises ?
Zest et Severine Daniel ont mené une large étude auprès d’une centaine de dirigeants français de PME. Au programme, le bonheur au travail et l’émergence du « Chief Happiness Officer ».
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Bonjour,
En mars 2025, Supermood a fusionné avec ZestMeUp pour créer le leader européen de l'engagement et de la performance collaborateurs. Par conséquent le site Supermood.fr a migré vers le site Zestmeup.com.
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