Zest et Supermood s’associent pour créer LE champion européen de l’engagement et de la performance collaborateur.

Christophe Bergeon, CEO de ZestMeUp déclare :

Une vraie synergie

Supermood apporte son expertise reconnue auprès des grands comptes avec des clients historiques comme Fnac-Darty, BPCE, ou Boulanger tandis que ZestMeUp enrichit l’alliance avec sa « Management Tech Suite”, couvrant l’ensemble du parcours collaborateur, de l’écoute à la gestion de la performance. Cette complémentarité permet d’offrir une solution complète pour répondre à l’ensemble des besoins (croissants) du marché.

Cette opération marque par ailleurs un tournant stratégique, notamment en matière d’innovation. Le nouveau groupe entend ainsi renforcer l’intelligence artificielle au cœur de sa proposition de valeur, afin d’accélérer la transformation des organisations de toutes tailles, en particulier les ETI et grandes entreprises et améliorer leurs pratiques managériales.

Un groupe rentable avec une ambition européenne

Déjà rentable, l’entreprise est bien positionnée pour une croissance accélérée. Une augmentation de +50% de l’ARR est prévue d’ici la fin de l’année 2025, et, en parallèle, un taux d’EBITDA de +10% est anticipé, soulignant la capacité de l’entreprise à générer des bénéfices tout en investissant dans sa croissance. À moyen terme, le cap des 10 millions d’euros d’ARR devrait être franchi rapidement (hors nouvelle croissance externe), marquant une étape importante dans le développement de l’entreprise. Enfin, pour 2026, l’entreprise prévoit de nouvelles acquisitions stratégiques en Europe, visant à renforcer sa présence sur le marché et à accélérer sa croissance internationale.

Cette fusion permet de profiter de l’expérience de consolidation de ZestMeUp, déjà prouvée par l’intégration de Bloomin en décembre 2023 et soutenue par des investisseurs de renom (Reflexion Capital, Go Capital, Citizen Capital, Educapital).

Kevin Bourgeois, fondateur de Supermood ajoute :

Pour rappel, d’après la dernière étude BaromEX, seuls 37% des salariés français sont aujourd’hui motivés par leur travail révélant en cela un écart significatif entre le potentiel humain et la réalité du terrain. Quand on connaît l’impact de l’engagement sur les performances individuelles – jusqu’à 21% de productivité supplémentaire – on mesure le chemin à parcourir pour créer un monde du travail plus attractif et enthousiasmant. Cette transformation nécessite une approche stratégique et innovante de l’écoute et du développement des collaborateurs, plaçant l’humain au cœur de la performance collective.

Une aventure humaine

Conscient que le capital humain fait la richesse des organisations, ZestMeUp met l’accent sur l’intégration culturelle et la gestion du changement. Ses effectifs comptent désormais plus de 50 talents, créant une « Super Équipe » prête à relever les défis du marché international.

conclut David Guillocheau, DG de ZestMeUp.