Le quiet quitting (ou démission silencieuse) toucherait 37% des Français, d’après une enquête IFOP… Pour les non initiés, la démission silencieuse consiste pour un salarié à assurer le service strictement minimum au travail, pour passer plus de temps sur des activités personnelles.

Loin du buzz word, le quiet quitting est avant tout un phénomène de fond qui impacte négativement les organisations et interroge sur le nouveau rapport au travail.

Baisse de la productivité, absence d’initiatives, mauvaise ambiance de travail, perte de sens… les effets induits sont nombreux !

💡Alors, comment prévenir la démission silencieuse et (re)mobiliser les collaborateurs, notamment sur le terrain?

C’est la question à laquelle nos 2 expertes s’efforceront de répondre lors de ce webinaire.

Au programme :

👉 Pourquoi les salariés sur le terrain sont plus perméables à la démission silencieuse ?

👉 Quels leviers d’engagement sont les plus efficaces ?

👉 Comment prévenir la démission silencieuse? Quels sont les signes avant-coureurs ?

👉 Les bonnes pratiques vues chez nos clients

Un webinaire animé par Juliette Laoul, DRH @Talkspirit et Aline Bigot Account Executive @Zest.

Accèder au replay !