La méthode OKR: L’allié N°1 des managers pour atteindre leurs objectifs collectifs

Bien que non-obligatoire, l'entretien annuel des apprentis est un puissant levier RH pour développer les talents, renforcer l'engagement et favoriser l'équité managériale. Découvrez comment cette pratique stratégique améliore la fidélisation des alternants et transforme votre entreprise en un véritable tremplin pour les compétences de demain.

Découvrez cinq clés concrètes pour transformer l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique d'État en un véritable levier de carrière, détaillant le cadre réglementaire, les outils stratégiques, les opportunités d'évolution professionnelle et les bonnes pratiques de préparation pour en maximiser les bénéfices.

Un bon onboarding, c’est mettre les bonnes personnes autour du nouveau collaborateur au bon moment, avec les bons outils. Ni trop, ni trop peu. Transformer un onboarding en expérience marquante, c’est aussi travailler sur l’après. Dès les premières semaines, proposez aux collaborateurs de devenir eux-mêmes relais internes : interview, témoignage, intervention dans des sessions d’accueil, etc. Développer ainsi un programme ambassadeur structuré sera un formidable levier de fidélisation – et une vitrine sincère de votre ADN RH. Et si vous souhaitez aller encore plus loin, explorez comment construire un parcours collaborateur complet et cohérent dans le temps, pour que chaque étape — de l’arrivée au départ — soit porteuse de sens.