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Management à distance : après deux mois de télétravail contraint, un bilan sur les rituels et outils à retenir.
Management à distance : après deux mois de télétravail contraint, un bilan sur les rituels et outils à retenir.
Zest travaille au quotidien avec la problématiques du management à distance, via sa solution digitale. Aujourd'hui on vous fait un bilan des pratiques managériales qui peuvent vous aider à piloter l’Humain en n’oubliant personne.
Baromètre Zest : l’Humeur au travail se dégrade avec le confinement
On vous partage les résultats de notre premier baromètre de l'humeur au travail après l'annonce du confinement.
La communauté, notre meilleur atout en temps de crise !
Pour traverser les difficultés, ensemble, nous vous accompagnons via le déploiement de plans de Crise personnalisés et la mobilisation de la communauté
Entre Grèves et Coronavirus : faire face à ces crises qui impactent nos entreprises
Réchauffement climatique, Grèves, Coronavirus, ... Ces évènements impactent nos sociétés et aujourd’hui plus que jamais.
Webinar Comment devenir un Chief Engagement Officer ?
On parle beaucoup du #futureOfWork mais concrètement comment les Managers d’aujourd’hui font face aux challenges et espaces de travail qui évoluent ? Comment devenir un chief engagement officer et impliquer vos équipes ?
Notre Client Focus Day du 3 septembre 2019
Nous avons reçu quelques uns de nos clients la semaine dernière, voici un petit récapitulatif de l’événement !
Méthode agile adaptée aux RH, le match parfait ?
Vous connaissez la méthode agile ? Chez Zest, on a décidé de permettre aux RH de l’appliquer ! Comment ? On vous explique ça tout de suite ;)
Vie d’équipe – Accompagner le lancement de Zest chez Décathlon Pays Baltes !
Il est très important pour nous de maintenir un contact étroit avec nos clients : un membre de notre équipe Customer Success revient sur son expérience dans leur accompagnement et sur les co-créations.
L’Expérience Manager : le nouveau rendez-vous RH !
Si les employés sont "le cœur de votre entreprise", alors les managers en sont le cerveau ! Et si on mettait l’Expérience Employé de côté et qu’on parlait plutôt de l’Expérience Manager pour une fois ?
Employee Advocacy : Utopie ou Coup de Génie ?
L’employee advocacy, c’est le nouveau Graal des directions des ressources humaines et de la communication…et pour cause. Le retour positif d’un employé satisfait qui se fait le porte parole de votre identité et de votre message d’entreprise est inestimable pour votre communication externe.
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