Strategisches Management (OKR)
OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest
OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest
Früher wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, möglichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen.
Mit "Objectives & Key Results" lässt sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren.
Warum Check-Ins statt jährlichen Mitarbeitergesprächen mehr Wirkung haben und wie einfach das geht
Gibt es in Deinem Unternehmen immer noch die jährlichen Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen?
Heute geht modernes und agiles Personalmanagement anders.
Welche Rolle hat die Führungskraft bei OKRs?
Wie du als Führungskraft deine Mitarbeiter bei ihren Zielsetzungen begleitest und unterstützt:
OKR wählen, Mitwirkende einladen und Fortschritte wahrnehmen.
Zest me up bringt dich und dein Team weiter!
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