Zest vous guide ici avec des conseils pratiques, des exemples inspirants et des astuces concrètes pour transformer cet incontournable RH obligatoire en un moment clé du parcours collaborateur !
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre un collaborateur et son employeur, distinct de l’entretien annuel d’évaluation. Son objectif ? Faire principalement le point sur les perspectives d’évolution professionnelle et les besoins en formation.
Le saviez-vous ? Contrairement à ce que l’on pense parfois, cet entretien est centré sur les perspectives d’évolution du salarié, et non sur son évaluation de performance. Un vrai focus sur l’avenir !
Zest l’allié des managers pour réussir chaque entretien professionnel !
L’entretien professionnel est bien plus qu’une simple formalité administrative. En effet, il joue un rôle stratégique dans la gestion des talents et représente par ailleurs une véritable opportunité de développement des compétences.
Voici quelques enjeux majeurs :
Le + Zest : Avec Zest, suivez et centralisez facilement l’ensemble des entretiens pour une meilleure visibilité sur les besoins en formation et les trajectoires professionnelles. Vous aurez ainsi tout sous contrôle !
Oui, pas de doute ! Selon le Code du travail (Article L6315-1), l’entretien professionnel est une obligation légale pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Les obligations légales en bref :
Le + Zest : Zest vous aide à respecter ces obligations légales en automatisant notamment les rappels et la gestion des entretiens. Du coup, plus de risques d’oubli !
Avec Zest, facilitez la gestion des entretiens professionnels et maximisez leur impact.
Tous les salariés. CDD, CDI, temps plein, temps partiel… À partir de 2 ans d’ancienneté, chaque collaborateur doit en effet bénéficier d’un entretien professionnel.
Bon à savoir : L’entretien professionnel est aussi obligatoire pour les salariés en congé parental, congé sabbatique ou longue maladie. L’inclusivité est de mise !
Les entretiens professionnels sont souvent menés par le manager direct ou le responsable RH. Dans certaines entreprises, un consultant externe peut aussi être sollicité pour une approche plus neutre et experte.
Astuce clé : Afin d’aider les managers à bien structurer leurs entretiens, Zest propose des guides et trames d’entretien personnalisables à adapter selon vos besoins.
L’entretien professionnel a lieu tous les deux ans. Par ailleurs, à chaque cycle de six ans, un état des lieux récapitulatif est nécessaire pour faire un bilan de la progression du collaborateur.
Checklist Zest :
L’entretien professionnel se déroule en plusieurs étapes. Voici un guide simplifié pour ne rien oublier.
1
Préparation
2
Échange structuré
3
Définition des actions
Le + Zest : Digitalisez et simplifiez la gestion de vos entretiens avec Zest. Une solution tout-en-un. Plus de paperasse, puisque tout est centralisé !
Zest, la garantie d’entretiens professionnels plus simples, plus efficaces et plus engageants
Voici là encore quelques clés pour un entretien réussi :
Astuce clé : Téléchargez ici notre modèle d’entretien pour structurer vos échanges efficacement.
Avant l’entretien, le manager doit récolter des informations clés sur le parcours et les compétences du collaborateur. Cela inclut principalement un bilan des formations précédentes, des projets réalisés et des compétences acquises.
Le collaborateur doit aussi se préparer. Cela inclut la réflexion sur ses aspirations professionnelles, les formations qui pourraient l’aider dans sa carrière et les objectifs qu’il aimerait atteindre.
L’entretien ne doit pas rester lettre morte ! Il doit absolument être suivi d’actions concrètes :
Bonus : Avec Zest, vous pouvez suivre l’évolution des compétences et la progression des objectifs de vos collaborateurs en temps réel !
L’entretien professionnel est également une obligation dans la fonction publique territoriale. Il permet un suivi personnalisé et respecte les exigences légales spécifiques aux fonctionnaires.
Avec Zest, la gestion des entretiens professionnels devient un jeu d’enfant. Vous voulez fluidifier et optimiser vos entretiens grâce à une plateforme intuitive et efficace ? Simplifiez l’organisation, la planification, le suivi et l’analyse de chaque entretien pour maximiser son impact.
Téléchargez notre guide complet pour structurer vos entretiens et transformer ces moments en véritables leviers d’engagement!
L’entretien professionnel est un levier stratégique pour engager et développer vos collaborateurs. Convaincus ? Découvrez nos solutions RH sur mesure pour simplifier vos entretiens professionnels.
Vous avez des questions ?
L’entretien professionnel est axé sur l’évolution professionnelle et la formation, tandis que l’entretien annuel évalue la performance.
Non, sauf exceptions (congé maladie, congé parental, etc.).
Oui, avec le consentement écrit du salarié.
Oui, il est possible de mener l’entretien à distance, tant que les conditions de confidentialité et d’échange sont respectées.