Etude Gallup 2024 : l’engagement au travail des salariés européens

Étude Gallup 2024 : les salariés européens toujours en retard en termes d’engagement au travail

Gallup vient de sortir son étude annuelle sur l’engagement dans le monde, “State of the Global Workplace”: tour d’horizon des tendances à retenir pour ce nouveau cru.*

  L’engagement au travail dans le monde : les chiffres clés 2024

Selon la dernière étude Gallup, les salariés européens sont toujours à la traîne en termes d’engagement au travail, avec seulement 13% de collaborateurs engagés. Comparé à l’Asie du Sud-Est, où l’engagement est en recul mais affiche toujours 26%, et à l’Amérique du Nord, avec un taux de 33%, l’Europe doit faire face à un défi majeur pour améliorer l’engagement de ses salariés. 

Au niveau mondial, cette situation est préoccupante, étant donné que 77% des salariés dans le monde sont non engagés ou sont activement désengagés. Selon les estimations de Gallup, ce désengagement a un coût global de 8 900 milliards de dollars, soit 9% du PIB mondial.

  Le bien-être au travail est en baisse, notamment chez les plus jeunes

Le bien-être au travail a diminué d’un point, atteignant seulement 34% de la population qui se sent bien dans son emploi. Il est important de noter que les salariés de moins de 35 ans subissent une baisse significative, avec une diminution de 5 points par rapport à 2023, soit 31% de cette tranche de population. Ce constat est particulièrement préoccupant, surtout quand on sait que la majorité des leaders appartiennent à une génération plus âgée et pourraient être moins enclins à prendre en compte les préoccupations des moins de 35 ans.

 Les perspectives d’emploi dans le monde

Une autre donnée inquiétante pour les employeurs : 54% des répondants estiment que le moment est propice pour trouver un nouvel emploi, soit une augmentation de 1 point par rapport à l’année précédente. De plus, 52% des répondants sont activement à la recherche d’un nouveau poste. Cela souligne l’importance pour les organisations de prendre des mesures pour améliorer l’engagement de leurs salariés et les fidéliser.

 L’engagement des salariés en France

Malheureusement, la France se classe toujours parmi les derniers pays en matière d’engagement des salariés, occupant la 38ème place, soit la dernière place en Europe… Le taux d’engagement est stable avec  seulement 7% des salariés français engagés dans leur travail. 

En ce qui concerne le stress, la France se situe à un niveau médian avec 37% de salariés stressés, occupant la 21ème position en Europe (soit 3 places de moins). 

• Taux d’engagement au travail : 7% des salariés (38ème place, -2)
• Niveau de stress: 37% des salariés (21ème place, -3)
• Niveau de colère: 19% de salariés (12ème place, +2)

  L’engagement collaborateur en Allemagne

L’Allemagne affiche des performances légèrement supérieures à celles de la France, bien que des améliorations soient nécessaires.

• Taux d’engagement au travail : 15% des salariés (23ème place, -1)
• Niveau de stress: 41% des salariés (13ème place, -1)
• Niveau de colère: 17% de salariés (15ème place, iso)

 L’importance du management pour l’engagement collaborateur

Selon Gallup, 70% de l’engagement des collaborateurs est attribué au manager. Cela souligne l’importance cruciale du rôle du manager dans la motivation et l’engagement des salariés. Cependant, la fonction de manager est devenue de plus en plus complexe, avec de multiples responsabilités à assumer. De nos jours, de nombreux managers se sentent dépassés par ces exigences. C’est pourquoi Zest propose une solution digitale à destination des RH et managers pour les aider à mieux comprendre leurs équipes et à moderniser leurs pratiques de management.

L’étude Gallup met en évidence le manque d’engagement des salariés européens, avec des chiffres particulièrement bas en Europe. Pour améliorer cette situation, il est essentiel de reconnaître le rôle crucial du management dans l’engagement des salariés. Zest offre une solution moderne pour les RH et les managers, en les aidant à mieux comprendre leurs équipes et à adopter des pratiques de management innovantes. En investissant dans l’engagement des salariés, les organisations peuvent améliorer leur performance globale et créer un environnement de travail plus productif et épanouissant.

*Les données ont été collectées auprès de plus de 128 000 salariés dans le monde, dans 160 pays , entre avril 2023 et mars 2024.