Etude Gallup : l’engagement au travail des salariés européens

Étude Gallup : les salariés européens toujours en retard en termes d’engagement au travail

Gallup vient de sortir son étude annuelle sur l’engagement dans le monde, “State of the Global Workplace”: tour d’horizon des tendances à retenir pour ce nouveau cru.*

  L’engagement au travail dans le monde : les chiffres clés

Selon la dernière étude Gallup, les salariés européens sont toujours à la traîne en termes d’engagement au travail, avec seulement 13% de collaborateurs engagés. Comparé à l’Asie du Sud-Est, où l’engagement a bondi pour atteindre 33%, et à l’Amérique du Nord, avec un taux de 31%, l’Europe doit faire face à un défi majeur pour améliorer l’engagement de ses salariés. 

Au niveau mondial, cette situation est préoccupante, étant donné que 77% des salariés dans le monde sont non engagés ou sont activement désengagés. Selon les estimations de Gallup, ce désengagement a un coût global de 8,8 milliards de dollars, soit 9% du PIB mondial.

 Le lien entre engagement au travail et stress

Malgré la lente sortie de la pandémie, le niveau de stress reste élevé, avec 44% des salariés affirmant avoir vécu un haut niveau d’anxiété dans les précédents jours. Il existe une vraie corrélation entre l’engagement des salariés et leur niveau de stress puisqu’on constate que seulement 30% des salariés engagés ont subi un niveau de stress élevé (contre 44% en moyenne). Il est donc évident que l’engagement joue un rôle essentiel dans la réduction du stress au travail. En outre, l’étude révèle que l’engagement a un impact 3,8 fois plus important sur le niveau de stress que d’autres facteurs, comme le mode de travail lui-même (100% de télétravail, hybride ou 100% au bureau) qui, contrairement aux idées reçues, n’a pas tant d’impact…

 Les perspectives d’emploi dans le monde

Une autre donnée inquiétante pour les employeurs : 53% des répondants estiment que le moment est propice pour trouver un nouvel emploi, soit une augmentation de 10 points par rapport à l’année précédente. De plus, 51% des répondants sont activement à la recherche d’un nouveau poste. Cela souligne l’importance pour les organisations de prendre des mesures pour améliorer l’engagement de leurs salariés et les fidéliser.

 L’engagement des salariés en France

Malheureusement, la France se classe toujours parmi les derniers pays en matière d’engagement des salariés, occupant la 36ème place sur 37 pays (juste avant l’Italie). Bien que le taux d’engagement ait augmenté de 1 point, seuls 6% des salariés français sont engagés dans leur travail. 

En ce qui concerne le stress, la France se situe à un niveau médian avec 40% de salariés stressés, occupant la 13ème position en Europe. 

• Taux d’engagement au travail : 6% des salariés (36ème place, +1)
• Niveau de stress: 40% des salariés (13ème place, -4)
• Niveau de colère: 17% de salariés (14ème place, +1)

  L’engagement collaborateur en Allemagne

L’Allemagne affiche des performances légèrement supérieures à celles de la France, bien que des améliorations soient nécessaires.

• Taux d’engagement au travail : 16% des salariés (23ème place, -1)
• Niveau de stress: 42% des salariés (12ème place, +2)
• Niveau de colère: 17% de salariés (15ème place, -1)

 L’importance du management pour l’engagement collaborateur

Selon Gallup, 70% de l’engagement des collaborateurs est attribué au manager. Cela souligne l’importance cruciale du rôle du manager dans la motivation et l’engagement des salariés. Cependant, la fonction de manager est devenue de plus en plus complexe, avec de multiples responsabilités à assumer. De nos jours, de nombreux managers se sentent dépassés par ces exigences. C’est pourquoi Zest propose une solution digitale à destination des RH et managers pour les aider à mieux comprendre leurs équipes et à moderniser leurs pratiques de management.

L’étude Gallup met en évidence le manque d’engagement des salariés européens, avec des chiffres particulièrement bas en Europe. Pour améliorer cette situation, il est essentiel de reconnaître le rôle crucial du management dans l’engagement des salariés. Zest offre une solution moderne pour les RH et les managers, en les aidant à mieux comprendre leurs équipes et à adopter des pratiques de management innovantes. En investissant dans l’engagement des salariés, les organisations peuvent améliorer leur performance globale et créer un environnement de travail plus productif et épanouissant.

*Les données ont été collectées auprès de plus de 122 000 salariés dans le monde, dans 38 pays , entre avril 2022 et mars 2023.