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5 Points Pour Distinguer un Bon d’un Mauvais Manager
5 Points Pour Distinguer un Bon d’un Mauvais Manager
La frontière entre un bon et un mauvais manager peut être floue, d’autant que les salariés eux-mêmes ne savent parfois pas expliquer pourquoi ils sont contents – ou non !
La Prise d’Initiatives est un Puissant Levier de Performance !
Lourdeur des processus, organisation en silo, manque de confiance, opacité et rétention d’informations…. Il existe de multiples freins à la prise d’initiatives. Or celle-ci est à la fois source de performance et d’épanouissement.
L’Engagement Employé ? Tout le Monde a à y Gagner !
La société et le monde du travail sont en renouvellement constant. Aujourd’hui, on qualifie l’engagement employé comme une attitude active et positive d’un employé envers son entreprise, la volonté d’atteindre des objectifs communs.
“Happiness at Work” : Qu’en Pensent les Dirigeant(e)s de PME Françaises ?
Zest et Severine Daniel ont mené une large étude auprès d’une centaine de dirigeants français de PME. Au programme, le bonheur au travail et l’émergence du « Chief Happiness Officer ».
Les Coûts Cachés Des Réorganisations Sur Les Équipes Qui Restent
Dans chaque réorganisation, les impacts sur les équipes qui restent dans l’entreprise sont souvent sous-estimés. Or il est bien l’enjeu central si l’entreprise veut profiter au plus vite des fruits attendus de la réorganisation.