Tout le monde aspire à être entendu. Le vrai challenge est en général de savoir écouter.

Mettre l’écoute au cœur de la relation avec vos employés a deux avantages majeurs : d’une part, les employés écoutés se sentiront valorisés et estimés pour leur travail. D’autre part, cela donnera aux managers des indications précises sur ce qui motive chaque employé à donner le meilleur de lui-même.

Enquêtes de motivation mensuelles, sondages hebdomadaires, humeurs quotidiennes … peu importe la fréquence, utiliser ce pilier de Zest vous permettra d’accéder à des informations révélatrices parfois insoupçonnées.

L'humeur en temps réel

Les humeurs vous donnent un état des lieux du ressenti en temps réel de vos équipes. Consultez leur évolution sur la période qui vous intéresse pour engager la discussion avec vos équipes lorsque c’est nécessaire.

Automatisez les envois de demande d’humeur et soyez notifié des humeurs trop basses pour prévenir le désinvestissement ou pour mieux gérer les situations de crise.

Humeur

Mesurez les niveaux d'implication

Prêtez attention aux opinions et aux retours d’expérience de vos employés grâce à des sondages personnalisables et faciles à déployer qui permettent de centraliser leurs réponses.

Le module est hautement personnalisable et offre une librairie de questions riche pour vous permettre de consulter vos équipes le plus facilement possible.

 

Sondages

Motivez et favorisez l'alignement

Facilitez l’alignement avec l’entreprise en identifiant ce qui motive réellement vos employés. Découvrez quelles valeurs sont les plus importantes aux yeux de vos équipes grâce aux « leviers de motivation ».

Pour aller plus loin, croisez ces résultats avec ceux de l’engageomètre, dont les questions ont été rédigées à l’aide d’un docteur en psychométrie pour refléter au mieux vos enjeux.

Engageomètre
Leviers de Motivation

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Des feedbacks honnêtes, une communication ouverte et des signes de reconnaissance fréquents sont la clé d'une croissance et d'une réussite commune.