Entretiens (annuels/pro)
Retrouvez nous sur HR Technologies 2025 !
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Zest participe une nouvelle fois à HR Technologies, le salon immanquable des RH de demain ! Au programme : une conférence exclusive entre Courir et Zest, des démos personnalisées et des temps de networking ! Nos équipes vous attendent avec impatience
Rédiger un commentaire d’entretien annuel pertinent et constructif
Les entretiens annuels jouent un rôle essentiel dans la gestion des talents, offrant une opportunité de faire le point sur les performances et d'orienter les collaborateurs. Pour maximiser leur efficacité, il est crucial d'éviter les commentaires contre-productifs. Zest propose des conseils pratiques et des exemples inspirants pour rédiger des commentaires pertinents et constructifs, apportant ainsi une réelle valeur ajoutée à ces échanges.
Quels sont les inconvénients d’un mauvais processus de recrutement?
Cet article explore l'impact des biais cognitifs en gestion, mettant en lumière leur rôle ambigu et proposant des solutions pour atténuer leur influence, soulignant ainsi l'importance d'une communication transparente pour une gestion des performances réussie.
5 conseils pour réussir votre People Review
Découvrez comment optimiser votre gestion des talents avec notre article "5 conseils pour réussir votre People Review". Apprenez à aligner vos critères d'évaluation avec la stratégie de votre entreprise, et à impliquer efficacement vos managers dans ce processus. Grâce à des outils digitaux performants, transformez vos People Reviews en un dispositif stratégique pour motiver et retenir vos meilleurs talents.
Zest lance la fonctionnalité People Review
Nour Baccouche, Product Owner chez ZestMeUp nous révèle les coulisses de la sortie de la toute dernière fonctionnalité People Review (ou Revue des Talents) qui marque une avancée décisive sur la gestion de la performance dans Zest.
Entretiens annuels et revue des talents : les bonnes pratiques à déployer en 2025
Faites le pleins de bons conseils pour maximiser l'impact de vos entretiens et booster votre performance. Entre partage de bonnes pratiques et retours d'expériences, ce webinaire est un véritable guide de l'entretien et de la revue des talents.
Guide de l’entretien annuel : tout ce qu’un manager devrait savoir
95% des managers ne sont pas satisfaits de ces entretiens. C’est le moment de changer la donne ! Bien menés, ce sont des vecteurs d'engagement infaillibles !
Découvrez notre guide pratique pour donner un coup de fouet à vos Entretiens annuels d’évaluation !
Comment redonner du sens aux entretiens individuels de performance ?
Zest a concocté pour vous une infographie regroupant 12 statistiques sur l'entretien annuel de performance. Et comme nous savons qu'il est difficile de savoir dans quelle direction porter ses efforts, nous vous avons aussi préparé quelques petits conseils ;)
Le guide pratique de l’entretien annuel: tout ce qu’il faut savoir
Vous souhaitez lancer votre campagne d'entretiens annuels ? Ce livre blanc est pour vous ! au programme: les bonnes pratiques, les étapes essentielles et des exemples concrets !
Exemple de trame pour réussir un entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d'évaluation sont l'opportunité, pour les managers comme pour les salariés de faire le point. Le moment d'aborder des points clé comme les performances, des objectifs, des compétences et de la progression de carrière du salarié.
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