Grâce à des questionnaires anonymes et réguliers, il permet d’identifier les points forts, les axes d’amélioration et de mettre en place des actions concrètes pour renforcer le climat social
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Les Grandes Thématiques Mesurées
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Bien-être au travail : niveau de satisfaction, équilibre vie pro/perso, ressenti général
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Relations managériales : qualité des interactions avec les supérieurs, style de management
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Communication interne : efficacité de la circulation de l’information, transparence
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Reconnaissance : sentiment d’être valorisé, feedback reçu
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Engagement : motivation, implication, sentiment d’appartenance
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Risques psychosociaux : stress, harcèlement, charge de travail, prévention des RPS
Un Processus en Trois Étapes
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Enquête : diffusion d’un questionnaire auprès des collaborateurs, souvent de façon anonyme pour garantir des réponses sincères
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Analyse : interprétation des résultats pour faire émerger tendances, points forts et axes d’amélioration.
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Actions : mise en place de plans d’actions ciblés pour améliorer le climat social et la qualité de vie au travail
Pourquoi Utiliser le Baromètre Social Zest ?
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Favoriser l’écoute et l’engagement des collaborateurs
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Prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail
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Optimiser la communication interne et renforcer la cohésion d’équipe
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Piloter les actions RH grâce à des indicateurs clairs et un suivi régulier
Le baromètre social de Zest s’intègre facilement dans votre stratégie RH et vous aide à instaurer une culture d’amélioration continue, au service du bien-être et de la performance collective
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