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Feedback 360° avec Zest : mode d’emploi pas à pas
Feedback 360° avec Zest : mode d’emploi pas à pas
L'évaluation traditionnelle repose sur un seul regard, exposé à ses biais et ses angles morts. Le feedback 360° corrige cela.
Logiciel d’écoute collaborateurs : définition, objectifs, bien choisir
En France, une minorité de salariés sont engagés au travail et beaucoup estiment ne pas être suffisamment écoutés. Un logiciel d'écoute collaborateurs permet de structurer cette écoute : sondages pulse, baromètre social, détection des signaux faibles et plans d'action intégrés. À la différence des outils généralistes, ces solutions garantissent l'anonymat, intègrent l'analyse IA et outillent directement les managers pour réduire le turnover et améliorer la performance globale.
Engagement terrain en multi-sites : comment mieux écouter et agir
Dans les organisations multi-sites, l'écoute terrain est un défi RH majeur. Comment objectiver les irritants du quotidien ? Comment passer du feedback à l'action sans perdre en crédibilité ? Découvrez en replay le retour d'expérience de Celio et de Zest : outils, méthodes et conditions de réussite pour une écoute qui dure.
Table ronde : Vos feedbacks (1:1, entretiens, baromètres) créent-ils vraiment de la valeur ?
Écouter ses collaborateurs ne permet pas seulement de capter leurs ressentis, cela permet aussi la performance. Dans cette table ronde exclusive, enregistrée lors du Zest Day 2026, comprenez comment passer du feedback à l'impact avec des actions concrètes.
Étude Gallup 2026 : l’engagement au travail des salariés atteint son plus bas niveau depuis 2020
Découvrez dès maintenant les derniers résultats de l'engagement collaborateur dans le monde, issus de l'édition 2026 de l'étude Gallup. Au programme : les statistiques mondiales, un focus par pays et les grands thèmes ressortant de cette étude.
Keynote : DRH, et si vous pensiez comme votre CEO ?
DRH, devenez partenaire business de votre COMEX. Dans cette keynote du Zest Day 2026, Anaïs Georgelin (CEO de SoManyWays) décrypte les trois leviers qui repositionnent la fonction RH au cœur de la performance : piloter la performance collective, accélérer les transformations, outiller les managers. Avec, à la clé, des KPIs qui parlent aux directions : productivité, ROI talents, taux de réussite des transformations. Et alors que l'IA redistribue les cartes, la capacité du DRH à démontrer son impact sur l'EBITDA n'est plus optionnelle, c'est ce qui définit sa légitimité.
L’eNPS (Employee Net Promoter Score) : définition, calcul et benchmark
Utilisé par des entreprises telles qu'Apple, Rackspace ou Verizon, l'eNPS ou NPS employé est présenté comme l'outil de référence pour mesurer l’engagement des employés. Mais, est-ce suffisant pour un bilan complet de l'état de vos équipes ?
Manque de cohésion au bureau : les 3 causes et comment y remédier
Découvrez des solutions concrètes, éprouvées sur le terrain pour répondre fédérer vos équipes et dire adieu au manque de cohésion au bureau !
Baromètre ICAP : définition, principes et modèle
Découvrez le baromètre ICAP, quand l'utiliser et des exemples d’utilisation concrets
Reconnaître et gérer un mauvais manager
La frontière entre un bon et un mauvais manager peut être floue, d’autant que les salariés eux-mêmes ne savent parfois pas expliquer pourquoi ils sont contents – ou non !
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Bonjour,
En mars 2025, Supermood a fusionné avec ZestMeUp pour créer le leader européen de l'engagement et de la performance collaborateurs. Par conséquent le site Supermood.fr a migré vers le site Zestmeup.com.
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