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Articles Presse Communiqués de Presse

17 Applis Digitales pour se Sentir Mieux au Travail

Tandis que le numérique s'installe durablement dans l'entreprise, la question du bien-être au travail ne peut s'analyser sans prendre en compte les nouvelles technologies.

Quatre Familles d'Applis Digitales pour se Sentir Mieux au Travail

Une proportion de 92 % des salariés juge l'enjeu du bien-être au travail important, selon l'étude « Entreprise et Santé », coréalisée par l'institut Viavoice et la mutuelle de santé Harmonie Mutuelle. A la loupe, quatre niveaux d'actions pour les entreprises.

Akoya Start You Up 2019

Les meilleures start-up RH, réunies sur une cartographie claire et ludique, autour de 4 thèmes principaux : le recrutement, le talent management, la formation et la vie au travail.

17 applis digitales pour se sentir mieux au travail

Tandis que le numérique s'installe durablement dans l'entreprise, la question du bien-être au travail ne peut s'analyser sans prendre en compte les nouvelles technologies.

Zest Acquiert Linkky

Fondée en 2015, Zest, la start-up parisienne, éditeur d’une une solution SaaS complète pour superviser, engager et motiver les collaborateurs, vient d’annoncer l’acquisition de Linkky.

Zest Étend sa Gamme d'Outils RH avec Linkky

La start-up parisienne spécialiste de la gestion des talents se renforce auprès des grands comptes en reprenant la jeune pousse Linkky.

Innovation RH - 8 Retours d'Experience

En ce sens, nous proposons de découvrir 4 solutions correspondant à 4 thématiques, et d?analyser 8 retours d?expériences montrant de façon pragmatique leur intégration au sein d'entreprises.

RH : Comment Van Cleef & Arpels Digitalise ses Sondages Maison

Pour favoriser le management de proximité, le mode collaboratif et une organisation horizontale, le haut joaillier français Van Cleef & Arpels s'est doté d'une solution RH digitale.

Lever des Fonds dans l'e-RH : les Conseils de ceux qui ont Réussi

Deux patrons de start-up et une directrice de fonds dévoilent les meilleures pratiques pour susciter l'intérêt des investisseurs.

Engagement des Salariés: Comment le Créer et le Mesurer ?

L’engagement d’un salarié, c’est l’intérêt qu’il porte à sa fonction ainsi qu’à son entreprise. Autrement dit, c’est le fait qu’il en parle, qu’il fasse sa promotion à l’intérieur et à l’extérieur de son entreprise.

Temps Réel : Le Défi des RH

La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. L’époque veut ça : tout va très vite, à commencer par le business et les transformations que la digitalisation entraîne dans son sillage.

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