Presse

Comment continuer à améliorer le management et la performance dans les entreprises aujourd’hui ? Plusieurs pistes existent pour booster le bien-être des collaborateurs et accroître leur productivité : adoption de méthodes dites « agiles », qualité d‘écoute, feedbacks réguliers… David Guillocheau, directeur général de ZestMeUp, vous propose un petit florilège de solutions et/ou d’attitudes - simples et efficaces – pour devenir le « super-manager » dont rêve tout salarié...

Zest est une suite logicielle dédiée à l'engagement des collaborateurs et à la performance RH. [...] L'entreprise compte poursuivre le développement de modules IA en s'appuyant sur une squad équipe pluridisciplinaire dans une démarche agile « data et IA » (cinq personnes). Des fonctionnalités d'analyses sémantiques de verbatims (enquêtes collaborateurs, feedbacks structurés ou non structurés) ont déjà été déployées. Les prochains développements portent sur la déclinaison de l' IA générative.

La levée de fonds poursuit plusieurs objectifs. "Nous allons continuer d'innover, notamment en intégrant davantage l'IA générative dans la suite de logiciels". En outre, une vingtaine de collaborateurs devrait rejoindre les rangs de ZestMeUp dans les deux prochaines années, qui compte aujourd'hui une cinquantaine de salariés. Enfin, la start-up, qui avait déjà racheté son concurrent Bloomin fin 2023, prévoit deux acquisitions d'ici deux ans. "On pense que la consolidation du marché n'est pas encore finie. On veut se détacher du peloton et asseoir notre leadership", ambitionne David Guillocheau.

ZestMeUp, qui se positionne comme une management tech à destination des ETI et des grands comptes, invite à « prendre des décisions basées sur de la donnée » « Nous sommes par exemple capables de dire à nos clients que s'ils travaillent sur tel ou tel sujet de leur culture managériale, le niveau d'engagement de leurs salariés va augmenter de tant de points » , illustre Christophe Bergeon.

« Au moment de notre road show, on s'est rendu compte que plusieurs sociétés de notre secteur étaient à vendre dont un de nos concurrents. Racheter Bloomin nous a permis de sécuriser le deal et de lever plus d'argent que l'on imaginait au début », résume Christophe Bergeon, fondateur et PDG de ZestMeUp.

Dans tous les secteurs, les directeurs des ressources humaines cogitent, « brainstorment » . Avec plus ou moins de succès à la clé. Directeur général de ZestMeUp, expert en « management tech made in France » , David Guillocheau le constate : « Longtemps, la fonction RH avait cette image d'être un peu "plan-plan", avec une difficulté à s'imposer. Or il ne peut pas y avoir d'innovation RH sans un alignement avec la direction générale. Heureusement, les DRH sont de plus en plus force de proposition, avec un impact opérationnel. Le recrutement n'est pas le seul volet qui innove. » Tous les interlocuteurs pointent l'urgence. Il en va de la performance de l'entreprise. « Moins de 5 % des collaborateurs sont activement engagés » , rappelle Philippe Pinault, fondateur de Talkspirit, qui mesure tout l'intérêt de la transparence.

La question du changement est présente dans toutes les entreprises. Certains y sont habitués, mais pour d'autres, c'est compliqué. Un défi de taille pour les managers...

Retrouvez la dernière interview de Christophe Bergeon, notre CEO au micro de La France de Demain, un podcast présenté par François Geffrier

Pour cette 30ème édition qui se déroule Porte de Versailles du 19 au 21 mars 2024, Le Lab RH a embarqué une trentaine de start-ups membres de l’association dédiée à l’innovation au service de la gestion RH. Thème phare de cette année : l’accélération de l’intelligence artificielle avec l’essor de l’IA générative. Comment les start-ups adaptent leurs approches et leurs offres ?

Améliorer la qualité de vie au travail est devenu une priorité cruciale pour les entreprises désireuses d'accroître leur performance et leur attractivité. Retrouvez David Guillocheau, notre Directeur Général, pour explorer les possibilités offertes par la digitalisation afin d'optimiser le bien-être quotidien des collaborateurs.

Agilité et flexibilité, droit à la parole, performance, conversation continue, tableau de bord RH en ComEx... Découvrez comment la Management Tech facilite votre management et déploie son action en quelques clics !