Expérience collaborateur
Onboarding réussi : 7 astuces pour transformer un collaborateur en ambassadeur
Onboarding réussi : 7 astuces pour transformer un collaborateur en ambassadeur
Un bon onboarding, c’est mettre les bonnes personnes autour du nouveau collaborateur au bon moment, avec les bons outils. Ni trop, ni trop peu. Transformer un onboarding en expérience marquante, c’est aussi travailler sur l’après. Dès les premières semaines, proposez aux collaborateurs de devenir eux-mêmes relais internes : interview, témoignage, intervention dans des sessions d’accueil, etc. Développer ainsi un programme ambassadeur structuré sera un formidable levier de fidélisation – et une vitrine sincère de votre ADN RH. Et si vous souhaitez aller encore plus loin, explorez comment construire un parcours collaborateur complet et cohérent dans le temps, pour que chaque étape — de l’arrivée au départ — soit porteuse de sens.
Rituels de management : les équipes terrain au cœur de la performance RH ?
Découvrez comment Courir a fait de ses équipes terrain la clé de sa performance. Sandra Ottavi, DRH du groupe Courir nous partage ses bonnes pratiques lors d'une conférence Courir x Zest, sur le salon HR Technologies France 2025
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Passez à l’action : 8 leviers concrets d’engagement des collaborateurs !
Seulement 37% des collaborateurs se disent heureux de se mettre au travail le matin. Nos intervenants vous dévoileront 8 leviers concrets, appuyés par des exemples clients et immédiatement applicables changer la donne !
Le concept d’intelligence humaine au service des collaborateurs
Le concept d’intelligence humaine est un des sujets adressé par le Pôle Recherche du LabRH. Son crédo ? L’innovation RH afin d’aider les entreprises à repenser leur expérience collaborateur et ainsi répondre à plusieurs problématiques RH. Nos explications dans cet article.
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Qu’est-ce qu'un « salarié engagé » ? Voici notre liste des dix piliers de l’engagement des salariés, et quelques conseils pour mettre en place de petits changements, avec de grandes récompenses à la clé.
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