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Comment redonner du sens aux entretiens individuels de performance ?
Comment redonner du sens aux entretiens individuels de performance ?
Zest a concocté pour vous une infographie regroupant 12 statistiques sur l'entretien annuel de performance. Et comme nous savons qu'il est difficile de savoir dans quelle direction porter ses efforts, nous vous avons aussi préparé quelques petits conseils ;)
Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise grâce à la technologie
Dans cet article, nous abordons en détail la notion de risques psychosociaux (RPS): leurs facteurs et signaux mais aussi comment les repérer et les prévenir
L’eNPS (Employee Net Promoter Score) comme outil de mesure de l’engagement collaborateur ?
Utilisé par des entreprises telles qu'Apple, Rackspace ou Verizon, l'eNPS ou NPS employé est présenté comme l'outil de référence pour mesurer l’engagement des employés. Mais, est-ce suffisant pour un bilan complet de l'état de vos équipes ?
Exemple de trame pour réussir un entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d'évaluation sont l'opportunité, pour les managers comme pour les salariés de faire le point. Le moment d'aborder des points clé comme les performances, des objectifs, des compétences et de la progression de carrière du salarié.
Santé mentale : Comment la data et la mesure des ressentis renforcent la boîte à outils managériale ?
Adapter l'organisation des équipes au travail hybride, répondre aux nouvelles attentes en matière d'autonomie et de sens, prendre en compte l'aspiration d'un meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle sont autant de défis à relever par les managers.
Cultiver ses talents pour devenir leader de son marché : L’expérience Gaussin avec Zest
L'engagement des salariés est un pilier essentiel pour mener une entreprise au plus haut de sa performance et se placer en tant que leader de son marché. Le groupe Gaussin nous partage son retour d'expérience.
Baromètre ICAP : définition, principes et modèle
Découvrez le baromètre ICAP, quand l'utiliser et des exemples d’utilisation concrets
L’addiction au travail: les enjeux de notre relation au travail
Le management émotionnel est un très bel outil, puissant, humain. Mais, mal utilisées, mal gérées, les émotions dans l’entreprise peuvent aussi parfois devenir un piège pour le collaborateur.
OKR Forum France 2023 : bilan de l’événement de référence sur les OKRs
Le forum OKR France est la déclinaison française de l’OKR Forum, l’événement de référence sur les OKRs qui regroupe des experts des OKRs et des décideurs et autres fonctions C-Level (DRH, CEO, COO, CDO…)
Zest lance ses Labels !
Zest lance différents types de labels pour valoriser l'engagement RH des entreprises
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