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L'entretien annuel reste l'un des moments les plus cruciaux de la gestion des ressources humaines. Pourtant, combien de managers redoutent cette échéance ? Combien d'employés la vivent comme une formalité administrative sans valeur ajoutée ? Il est temps de changer la donne. Un entretien annuel bien mené peut devenir un véritable levier de motivation, de développement et de fidélisation de vos talents.

Le succès de votre démarche d'entretien annuel se joue dans l'art du questionnement. En formulant les interrogations pertinentes, vous transformez cet échange en véritable diagnostic stratégique : collecte d'insights, anticipation des besoins futurs et définition collaborative d'un plan d'actions RH sur mesure.

Comment transformer une obligation légale en levier de performance RH ? Dans l'univers exigeant du transport routier, l'entretien professionnel révèle tout son potentiel stratégique pour valoriser les compétences internes, réduire le turnover et naviguer sereinement dans un cadre réglementaire complexe.

Découvrez dès maintenant les derniers résultats de l'engagement collaborateur dans le monde, issus de l'édition 2025 de l'étude Gallup. Au programme : les statistiques mondiales, un focus par pays et les grands thèmes ressortant de cette étude.

L'édition 2025 du Management Zest Day, c'est maintenant ! Rendez-vous le 17 juin à Paris pour un événement qui repense l'avenir de la RH et du Management. Nous vous réservons un programme spécial, mêlant keynote inspirante et échange entre pairs

Les entretiens annuels d'évaluation doivent être appliqués aux salariés en CDD dès lors que l'entreprise les a formalisés pour l'ensemble de ses effectifs, afin d'éviter une rupture d'égalité de traitement et des risques juridiques. Ces entretiens, structurés autour d'objectifs réalistes, de compétences mobilisées et d'un cadre d'évaluation lisible, apportent des bénéfices tangibles tant pour l'entreprise (productivité accrue, cohésion d'équipe, réduction des risques juridiques) que pour le salarié (reconnaissance des compétences, identification des besoins de formation, perspectives d'évolution).

Bien que non-obligatoire, l'entretien annuel des apprentis est un puissant levier RH pour développer les talents, renforcer l'engagement et favoriser l'équité managériale. Découvrez comment cette pratique stratégique améliore la fidélisation des alternants et transforme votre entreprise en un véritable tremplin pour les compétences de demain.

Découvrez cinq clés concrètes pour transformer l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique d'État en un véritable levier de carrière, détaillant le cadre réglementaire, les outils stratégiques, les opportunités d'évolution professionnelle et les bonnes pratiques de préparation pour en maximiser les bénéfices.

Un bon onboarding, c’est mettre les bonnes personnes autour du nouveau collaborateur au bon moment, avec les bons outils. Ni trop, ni trop peu. Transformer un onboarding en expérience marquante, c’est aussi travailler sur l’après. Dès les premières semaines, proposez aux collaborateurs de devenir eux-mêmes relais internes : interview, témoignage, intervention dans des sessions d’accueil, etc. Développer ainsi un programme ambassadeur structuré sera un formidable levier de fidélisation – et une vitrine sincère de votre ADN RH. Et si vous souhaitez aller encore plus loin, explorez comment construire un parcours collaborateur complet et cohérent dans le temps, pour que chaque étape — de l’arrivée au départ — soit porteuse de sens.