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Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation
Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d’évaluation sont des moments stratégiques pour les employés et managers. Bien plus qu’un simple bilan, ils donnent une direction claire aux collaborateurs et alignent leurs attentes avec celles de l’entreprise. Une des clés du succès ? Des objectifs clairs et pertinents. Mais comment fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation, à la fois motivants, réalistes et mesurables ?
Livre Blanc : Digitalisez vos entretiens
✅ Pourquoi adopter un outil digital pour vos entretiens?
✅ Des bonnes pratiques : comment maximiser l’impact de vos entretiens annuels
✅ Des études de cas concrètes : Célio et Les Petites Canailles
✅ Un point sur les tendances : l’intelligence artificielle et les entretiens annuels
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Comment défendre son budget engagement auprès de sa direction ?
Défendre un budget RH, c’est prouver que l’engagement rapporte. Découvrez les arguments qui transforment votre demande en décision stratégique.
Les tops et flops des RH – édition spéciale entretiens annuels
Nos experts décryptent les 5 principaux tops et flops des RH en matière d'entretiens annuels et vous partagent leurs secrets, observés sur le terrain, pour activer au mieux vos résultats.
Comment bien conclure un entretien annuel ?
Bien conclure un entretien annuel d'évaluation, en le présentant comme un moment stratégique pour récapituler les points clés, clarifier les attentes, renforcer la relation entre le manager et le collaborateur, et encourager la motivation, c'est essentiel ! Découvrez nos conseils pour des entretiens annuels optimaux
Absentéisme au travail : Comment diminuer le taux d’absences ?
Selon une étude de l’Institut Sapiens, l’absentéisme au travail coûterait en moyenne près de 108 milliards d’euros par an aux entreprises françaises (hors COVID-19). L’absentéisme des collaborateurs est devenu monnaie courante dans les entreprises. Malgré les mesures drastiques que peuvent prendre les DRH, le constat reste alarmant. Ainsi, comment parvenir à diminuer l’absentéisme en milieu professionnel ? Quelle est la solution d’une bonne gestion de l’absentéisme ? Voici quelques éléments de réponses !
Comment réagir et gérer un eNPS faible ?
Quand l’eNPS baisse, c’est souvent le signe d’une organisation bien vivante. Découvrez comment transformer ce “mauvais score” en moteur de progrès collectif.
KPI RH : comment les mesurer ?
Les KPI RH révèlent les forces et faiblesses de votre stratégie. Découvrez les indicateurs incontournables pour attirer et engager vos talents.
Employee advocacy : transformez vos salariés en ambassadeurs
L’employee advocacy fait rayonner votre entreprise grâce à vos salariés. Découvrez comment en faire une stratégie gagnante.
Retrouvez nous sur HR Technologies 2025 !
Zest participe une nouvelle fois à HR Technologies, le salon immanquable des RH de demain ! Au programme : une conférence exclusive entre Courir et Zest, des démos personnalisées et des temps de networking ! Nos équipes vous attendent avec impatience
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