Entretiens (annuels/pro)
Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation
Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d’évaluation sont des moments stratégiques pour les employés et managers. Bien plus qu’un simple bilan, ils donnent une direction claire aux collaborateurs et alignent leurs attentes avec celles de l’entreprise. Une des clés du succès ? Des objectifs clairs et pertinents. Mais comment fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation, à la fois motivants, réalistes et mesurables ?
Livre Blanc : Digitalisez vos entretiens
✅ Pourquoi adopter un outil digital pour vos entretiens?
✅ Des bonnes pratiques : comment maximiser l’impact de vos entretiens annuels
✅ Des études de cas concrètes : Célio et Les Petites Canailles
✅ Un point sur les tendances : l’intelligence artificielle et les entretiens annuels
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Les tops et flops des RH – édition spéciale entretiens annuels
Nos experts décryptent les 5 principaux tops et flops des RH en matière d'entretiens annuels et vous partagent leurs secrets, observés sur le terrain, pour activer au mieux vos résultats.
Comment bien conclure un entretien annuel ?
Bien conclure un entretien annuel d'évaluation, en le présentant comme un moment stratégique pour récapituler les points clés, clarifier les attentes, renforcer la relation entre le manager et le collaborateur, et encourager la motivation, c'est essentiel ! Découvrez nos conseils pour des entretiens annuels optimaux
Retrouvez nous sur HR Technologies 2025 !
Zest participe une nouvelle fois à HR Technologies, le salon immanquable des RH de demain ! Au programme : une conférence exclusive entre Courir et Zest, des démos personnalisées et des temps de networking ! Nos équipes vous attendent avec impatience
Rédiger un commentaire d’entretien annuel pertinent et constructif
Les entretiens annuels jouent un rôle essentiel dans la gestion des talents, offrant une opportunité de faire le point sur les performances et d'orienter les collaborateurs. Pour maximiser leur efficacité, il est crucial d'éviter les commentaires contre-productifs. Zest propose des conseils pratiques et des exemples inspirants pour rédiger des commentaires pertinents et constructifs, apportant ainsi une réelle valeur ajoutée à ces échanges.
Quels sont les inconvénients d’un mauvais processus de recrutement?
Cet article explore l'impact des biais cognitifs en gestion, mettant en lumière leur rôle ambigu et proposant des solutions pour atténuer leur influence, soulignant ainsi l'importance d'une communication transparente pour une gestion des performances réussie.
5 conseils pour réussir votre People Review
Découvrez comment optimiser votre gestion des talents avec notre article "5 conseils pour réussir votre People Review". Apprenez à aligner vos critères d'évaluation avec la stratégie de votre entreprise, et à impliquer efficacement vos managers dans ce processus. Grâce à des outils digitaux performants, transformez vos People Reviews en un dispositif stratégique pour motiver et retenir vos meilleurs talents.
Zest lance la fonctionnalité People Review
Nour Baccouche, Product Owner chez ZestMeUp nous révèle les coulisses de la sortie de la toute dernière fonctionnalité People Review (ou Revue des Talents) qui marque une avancée décisive sur la gestion de la performance dans Zest.
Entretiens annuels et revue des talents : les bonnes pratiques à déployer en 2025
Faites le pleins de bons conseils pour maximiser l'impact de vos entretiens et booster votre performance. Entre partage de bonnes pratiques et retours d'expériences, ce webinaire est un véritable guide de l'entretien et de la revue des talents.
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