Entretiens (annuels/pro)
Comment EDF a mis en place une conversation continue pour augmenter la performance de ses équipes
Comment EDF a mis en place une conversation continue pour augmenter la performance de ses équipes
Découvrez ce retour d'expérience avec EDF
Gestion des équipes : comment simplifier le quotidien des managers grâce au digital ?
Découvrez dans ce webinar co-animé par David Guillocheau, DG de Zest et Quentin Guilluy, co-fondateur & CEO d’Andjaro comment aider le manager à replacer l’humain au cœur de son quotidien sans faire des journées de 15h !
4 solutions pour transformer l’entretien annuel en outil de croissance
Aujourd'hui, 95 % des employés se disent insatisfaits des méthodes d'évaluation de leur employeur. Les deux tiers trouvent que les entretiens annuels sont une perte de temps. Découvrez 4 méthodes pour les moderniser au service de la performance du business.
Libérer la parole pour prévenir des situations de violences en entreprise
Parler de violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise a souvent un effet cristallisant, voire crispant pour les managers et RH qui parfois s’interrogent sur “comment aborder le problème” avec les équipes. Il faut changer les habitudes au sein de l’entreprise, au quotidien. Plus tôt les solutions d’Ecoute des collaborateurs seront utilisées, plus il sera possible de prévenir les risques de violences.
Fonction RH : de la GRH au People Success, maintenant !
Webinar #6 "Le Monde d'Après et le People Success"
Fonction RH et DRH : Comment transformer le déconfinement en opportunité stratégique ? Quels plans d’actions à mettre en place pour y parvenir ?
Webinar #5 "Le Monde d’après et la fonction RH"
Entretien annuel : ce qu’il ne faut plus faire !
Découvrez les bonnes pratiques et rituels de management modernes pour faire de vos entretiens annuels des rendez-vous attendus et constructifs.
Entretiens annuels digitalisés : des retours d’expérience éclairants
Découvrez comment des entreprises de toutes tailles, telles que Decathlon, EDF, Staffmatch ou Hardloop, ont modernisé leurs entretiens annuels et augmenté l’engagement de leurs collaborateurs grâce au digital !
3 conseils pour digitaliser l’entretien annuel d’évaluation
Pour 70 % des responsables RH et des managers, et pour 95 % des employés, les entretiens annuels d'évaluation sont anxiogènes, voire inutiles. Alors comment digitaliser l'entretien annuel d'évaluation pour moderniser ce rituel ?
Déployer les « one to one » ou points réguliers pour mieux manager !
Découvrez comment structurer, déployer et faire vivre efficacement cette pratique moderne grâce à un outil digital simple et convivial.
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